L'eliminazione degli assistenti dentali dalla categoria Lavoratori Qualificati fa crollare del 95% le concessioni di visti sponsorizzati

Un set di statistiche specifiche ma significative del Home Office, pubblicate il 14 settembre, mostrano che tra il quarto trimestre 2025 e il secondo trimestre 2026 sono stati concessi solo sei visti Skilled Worker per infermieri dentali stranieri, in calo rispetto ai 122 dei tre trimestri precedenti. Il crollo del 95% segue la decisione del governo di luglio 2025 di rimuovere diverse figure professionali del settore odontoiatrico, tra cui infermieri dentali, tecnici e igienisti, dalla lista salariale per l’immigrazione. Secondo le nuove regole, gli studi non possono più sponsorizzare nuovi ingressi per queste professioni, anche se i titolari di visto già in possesso possono estendere o cambiare il loro status. La politica mira a favorire il reclutamento nazionale, ma i gruppi odontoiatrici avvertono che ciò aggrava la carenza di personale in un settore già sotto pressione per le liste d’attesa del NHS e l’espansione delle cliniche private. Anche i visti per tecnici medici e dentali sono crollati drasticamente (da 121 a 3), mentre i dentisti hanno registrato un calo più contenuto, da 376 a 334 approvazioni. Damira Dental Group, che ha temporaneamente perso la licenza di sponsor dopo un’ispezione, ha dichiarato a Dentistry magazine che gli studi spesso sottovalutano l’onere amministrativo della sponsorizzazione: monitorare le presenze, aggiornare i dati di contatto e presentare rapporti entro scadenze rigorose. La non conformità può portare a sospensioni o revoche, lasciando il personale sponsorizzato senza status legale e i pazienti senza continuità di cura. Per i responsabili della mobilità nei gruppi sanitari, i dati evidenziano la necessità di allineare i piani di personale con i requisiti di immigrazione. Le opzioni includono il reclutamento di dentisti stranieri che possano svolgere alcune mansioni infermieristiche, la formazione del personale esistente per ruoli idonei o la collaborazione con enti di apprendistato. Gli studi che continuano a sponsorizzare lavoratori stranieri devono rafforzare i sistemi HR in vista delle nuove regole SMS MFA. Nel contesto più ampio, i dati preannunciano possibili scossoni in altri settori, mentre il Migration Advisory Committee completa la revisione 2026 delle professioni in carenza. I datori di lavoro devono aspettarsi ulteriori restrizioni e prevedere budget più alti per soglie salariali o percorsi migratori alternativi, come il visto Health and Care Worker, ancora aperto agli igienisti dentali registrati in ambito ospedaliero.