Usunięcie pielęgniarek stomatologicznych z programu Skilled Worker powoduje spadek liczby przyznawanych wiz sponsorskich o 95%

Niszowa, ale wymowna statystyka opublikowana 14 września przez Home Office pokazuje, że między IV kwartałem 2025 a II kwartałem 2026 wydano zaledwie sześć wiz Skilled Worker dla zagranicznych pielęgniarek stomatologicznych – to spadek z 122 w poprzednich trzech kwartałach. Spadek o 95% nastąpił po decyzji rządu z lipca 2025 roku, który usunął kilka zawodów związanych z opieką stomatologiczną, w tym pielęgniarki, techników i higienistki stomatologiczne, z listy zawodów kwalifikujących do imigracji na podstawie wynagrodzenia. Zgodnie z nowymi przepisami, gabinety nie mogą już sponsorować nowych pracowników na te stanowiska, choć obecni posiadacze wiz mogą przedłużać lub zmieniać status. Polityka ta ma na celu promowanie zatrudnienia krajowego, jednak środowiska stomatologiczne ostrzegają, że pogłębia to problemy kadrowe w sektorze, który już boryka się z zaległościami w NHS i rozwojem prywatnych praktyk. Liczba wiz dla techników medycznych i stomatologicznych spadła równie drastycznie (z 121 do 3), a nawet liczba wiz dla dentystów zmniejszyła się nieznacznie z 376 do 334. Grupa Damira Dental, która tymczasowo straciła licencję sponsora po kontroli, w rozmowie z Dentistry magazine podkreśliła, że gabinety często nie doceniają administracyjnego ciężaru związanego ze sponsoringiem – monitorowania obecności, aktualizacji danych kontaktowych i składania raportów w ściśle określonych terminach. Nieprzestrzeganie tych wymogów może skutkować zawieszeniem lub odebraniem licencji, co pozostawia sponsorowanych pracowników bez legalnego statusu i pacjentów bez ciągłości opieki. Dla menedżerów ds. mobilności w grupach medycznych dane te podkreślają konieczność dopasowania planów zatrudnienia do wymogów imigracyjnych. Możliwe rozwiązania to zatrudnianie zagranicznych dentystów, którzy mogą wykonywać niektóre obowiązki pielęgniarskie, podnoszenie kwalifikacji obecnego personelu do ról kwalifikujących do wiz lub współpraca z dostawcami programów praktyk zawodowych. Gabinety, które nadal sponsorują pracowników z zagranicy, muszą wzmocnić systemy HR przed wprowadzeniem nowych zasad SMS MFA. W szerszym kontekście, te dane zapowiadają możliwe wstrząsy w innych sektorach, gdy Komitet Doradczy ds. Migracji zakończy w 2026 roku przegląd listy zawodów deficytowych. Pracodawcy powinni spodziewać się dalszego zaostrzenia przepisów i uwzględnić w budżetach wyższe progi płacowe lub alternatywne ścieżki imigracyjne, takie jak wiza Health and Care Worker, która nadal jest dostępna dla zarejestrowanych higienistek stomatologicznych pracujących w szpitalach.