Les employeurs municipaux plaident pour une « voie de résident permanent » afin d’attirer les talents internationaux

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, l’association nationale représentant les municipalités et autorités sanitaires régionales de Finlande, a demandé une législation accordant aux travailleurs étrangers qualifiés un permis de séjour permanent dès leur arrivée. Dans un communiqué publié le 28 septembre, KT souligne que les règles actuelles — exigeant quatre ans de résidence et des examens de langue avant d’obtenir un permis permanent — dissuadent les infirmiers, enseignants et spécialistes IT de choisir la Finlande plutôt que des marchés du travail plus vastes. Anna Kukka, directrice du marché du travail chez KT, a déclaré qu’un employé municipal sur trois partira à la retraite dans la prochaine décennie, ce qui entraînera des pénuries aiguës dans les secteurs des soins sociaux, de l’enseignement et des infrastructures publiques. Elle affirme qu’un accès accéléré au statut permanent améliorerait l’attractivité de la Finlande en offrant aux recrues et à leurs familles une sécurité à long terme et un accès complet aux prestations sociales dès le premier jour. Cette proposition s’inscrit dans l’objectif gouvernemental de doubler l’immigration professionnelle à 50 000 entrants par an d’ici 2030, mais représenterait un changement majeur par rapport à la récente réforme de la loi sur les étrangers, qui a durci en janvier les critères linguistiques et de revenus pour le séjour permanent. Les organisations patronales ont accueilli l’idée avec prudence, notant qu’un parcours prévisible pourrait réduire le turnover des recrutements internationaux et diminuer les coûts administratifs liés aux renouvellements successifs de permis. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que toute nouvelle procédure devra inclure des garanties contre les abus, telles que la vérification des employeurs et des seuils salariaux minimums. Ils mettent également en garde contre le risque de créer un système à deux vitesses si les professionnels du secteur privé sont exclus. Le ministère des Affaires économiques et de l’Emploi devrait réunir un groupe de travail le mois prochain, mais l’adoption d’une loi habilitante pourrait être reportée à la session parlementaire du printemps 2027.