कुंटा-और-कल्याण क्षेत्र के नियोक्ता KT, जो फिनलैंड के नगरपालिकाओं और क्षेत्रीय स्वास्थ्य प्राधिकरणों का राष्ट्रीय संघ है, ने ऐसे कानून की मांग की है जो योग्य विदेशी कर्मचारियों को आगमन पर स्थायी निवास परमिट प्रदान करे। 28 सितंबर को जारी एक प्रेस विज्ञप्ति में, KT ने तर्क दिया कि वर्तमान नियम—जो स्थायी परमिट से पहले चार साल की निवास अवधि और भाषा परीक्षाओं की मांग करते हैं—नर्सों, शिक्षकों और आईटी विशेषज्ञों को फिनलैंड के बजाय बड़े श्रम बाजारों को चुनने से रोकते हैं। KT की श्रम-बाजार निदेशक अन्ना कुक्का ने कहा कि हर तीन में से एक नगरपालिका कर्मचारी अगले दशक में सेवानिवृत्त हो जाएगा, जिससे सामाजिक देखभाल, शिक्षण और सार्वजनिक अवसंरचना सेवाओं में गंभीर कमी आ जाएगी। उनका मानना है कि स्थायी स्थिति को तेज़ी से प्रदान करने से फिनलैंड की "आकर्षण और बनाए रखने" की क्षमता बढ़ेगी, क्योंकि इससे भर्ती कर्मचारियों और उनके परिवारों को पहले दिन से दीर्घकालिक सुरक्षा और पूर्ण सामाजिक लाभ मिलेंगे। यह प्रस्ताव सरकार के 2030 तक वार्षिक 50,000 कार्य-आधारित आव्रजन को दोगुना करने के लक्ष्य के साथ मेल खाता है, लेकिन यह हाल ही में कड़े किए गए विदेशी अधिनियम से एक महत्वपूर्ण बदलाव होगा, जिसने जनवरी में स्थायी निवास के लिए भाषा और आय मानदंड बढ़ा दिए थे। व्यावसायिक समूहों ने इस विचार का सतर्क स्वागत किया है, यह बताते हुए कि एक पूर्वानुमानित मार्ग अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के बीच आवागमन को कम कर सकता है और नियोक्ताओं के प्रशासनिक खर्चों को घटा सकता है जो लगातार परमिट नवीनीकरण से जुड़े होते हैं। आव्रजन वकीलों का कहना है कि किसी भी नए मार्ग में दुरुपयोग रोकने के लिए सुरक्षा उपाय होने चाहिए, जैसे नियोक्ता की जांच और न्यूनतम वेतन स्तर। वे यह भी चेतावनी देते हैं कि यदि निजी क्षेत्र के पेशेवरों को बाहर रखा गया तो यह दो-स्तरीय प्रणाली बना सकता है। आर्थिक मामलों और रोजगार मंत्रालय अगले महीने एक कार्य समूह बुलाने की उम्मीद है, लेकिन सक्षम कानून पारित होने की संभावना वसंत 2027 के संसदीय सत्र तक टल सकती है।
