دعت جمعية أرباب العمل في البلديات ومناطق الرفاهية في فنلندا (KT)، وهي الجمعية الوطنية التي تمثل البلديات والسلطات الصحية الإقليمية في البلاد، إلى تشريع يمنح العمال الأجانب المؤهلين تصريح إقامة دائم عند وصولهم. في بيان صحفي صدر في 28 سبتمبر، أوضحت KT أن القواعد الحالية التي تتطلب إقامة لمدة أربع سنوات واجتياز امتحانات اللغة قبل الحصول على تصريح الإقامة الدائم، تشكل عائقًا أمام الممرضين والمعلمين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات لاختيار فنلندا بدلاً من أسواق العمل الأكبر. وقالت آنا كوكا، مديرة سوق العمل في KT، إن واحدًا من كل ثلاثة موظفين في البلديات سيتقاعد خلال عقد من الزمن، مما سيؤدي إلى نقص حاد في خدمات الرعاية الاجتماعية والتعليم والبنية التحتية العامة. وتؤكد أن تسريع منح الإقامة الدائمة سيعزز عوامل جذب فنلندا واحتفاظها بالكوادر من خلال توفير الأمان طويل الأمد للموظفين وعائلاتهم، بالإضافة إلى تمكينهم من الاستفادة الكاملة من الخدمات الاجتماعية منذ اليوم الأول. يتماشى هذا الاقتراح مع هدف الحكومة المتمثل في مضاعفة الهجرة القائمة على العمل إلى 50 ألف وافد سنويًا بحلول عام 2030، لكنه يمثل تحولًا كبيرًا عن قانون الأجانب الذي تم تشديده مؤخرًا، والذي رفع متطلبات اللغة والدخل للحصول على الإقامة الدائمة في يناير الماضي. رحبت مجموعات الأعمال بالفكرة بحذر، مشيرة إلى أن وجود مسار واضح يمكن أن يقلل من معدل دوران الموظفين الدوليين ويخفض التكاليف الإدارية لأصحاب العمل المرتبطة بتجديد التصاريح المتكرر. ويشير محامو الهجرة إلى ضرورة وجود ضوابط لمنع الاستغلال، مثل فحص أصحاب العمل وتحديد حد أدنى للرواتب. كما يحذرون من خطر خلق نظام من مستويين إذا تم استبعاد المهنيين في القطاع الخاص. من المتوقع أن تعقد وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف مجموعة عمل الشهر المقبل، لكن من المرجح أن يتم تأجيل تمرير التشريع اللازم إلى جلسة البرلمان في ربيع 2027.
