Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, joka edustaa Suomen kuntia ja alueellisia hyvinvointiviranomaisia, on esittänyt lakimuutosta, joka myöntäisi päteville ulkomaalaisille työntekijöille pysyvän oleskeluluvan heti maahan saapumisen yhteydessä. KT:n 28. syyskuuta julkaisemassa tiedotteessa todetaan, että nykyiset säännöt – jotka edellyttävät neljän vuoden oleskelua ja kielikokeiden suorittamista ennen pysyvän luvan myöntämistä – estävät sairaanhoitajia, opettajia ja IT-asiantuntijoita valitsemasta Suomea suurempien työmarkkinoiden sijaan. KT:n työmarkkinajohtaja Anna Kukka korostaa, että joka kolmas kunta-alan työntekijä jää eläkkeelle seuraavan kymmenen vuoden aikana, mikä aiheuttaa vakavia pulaongelmia sosiaalihuollossa, opetuksessa ja julkisissa infrastruktuuripalveluissa. Pysyvän oleskeluoikeuden nopeuttaminen parantaisi Suomen houkuttelevuutta ja työntekijöiden sitoutumista tarjoamalla rekrytoiduille ja heidän perheilleen pitkäaikaisen turvan sekä täyden sosiaaliturvan heti alusta alkaen. Ehdotus tukee hallituksen tavoitetta kaksinkertaistaa työperäinen maahanmuutto 50 000 tulijaan vuodessa vuoteen 2030 mennessä, mutta merkitsisi merkittävää muutosta tammikuussa tiukentuneeseen ulkomaalaislakiin, joka nosti kieli- ja tulovaatimuksia pysyvään oleskeluun. Yrityssektorin toimijat ovat ottaneet idean vastaan varovaisen myönteisesti, sillä ennustettava lupa- ja oleskeluprosessi voisi vähentää kansainvälisten työntekijöiden vaihtuvuutta ja pienentää työnantajien hallinnollisia kustannuksia peräkkäisten lupien uusimisessa. Maahanmuuttojuristit korostavat, että uusi järjestelmä vaatii turvamekanismeja väärinkäytösten estämiseksi, kuten työnantajien tarkastuksen ja minimipalkkavaatimukset. He varoittavat myös kahden kerroksen järjestelmän syntymisen riskistä, jos yksityisen sektorin ammattilaiset jätetään ulkopuolelle. Työ- ja elinkeinoministeriön odotetaan kokoavan työryhmän ensi kuussa, mutta lain voimaantulo siirtynee todennäköisesti kevään 2027 eduskuntakaudelle.
