Le Royaume-Uni assouplit les règles de changement d'emploi pour les titulaires de visa Skilled Worker victimes d'exploitation

Le Home Office a dévoilé une mesure très attendue pour protéger les étrangers arrivant au Royaume-Uni via la voie des travailleurs qualifiés, mais qui se retrouvent piégés par des employeurs abusifs. Publiées le 9 octobre 2026, les nouvelles règles permettent à tout travailleur sponsorisé pouvant fournir des preuves crédibles d’exploitation — telles que le non-paiement des salaires, la coercition à effectuer des heures excessives ou la confiscation de documents — de changer d’employeur immédiatement, sans avoir à obtenir au préalable un nouveau certificat de parrainage. Ils bénéficient d’une période de grâce de 60 jours pour déposer une nouvelle demande de visa et peuvent exercer tout emploi légal durant ce délai, à condition que ce ne soit pas en tant que sportif professionnel.

Cette réforme fait suite à plusieurs affaires médiatisées dans les secteurs des soins sociaux et de l’hôtellerie, ainsi qu’aux critiques selon lesquelles le système de parrainage confère un pouvoir disproportionné aux employeurs peu scrupuleux. Des associations comme FLEX et la Recruitment & Employment Confederation ont souligné que la crainte de perdre leur statut d’immigration dissuade les victimes de signaler les abus.



Pour les entreprises britanniques, ce changement réduit le risque de pénuries soudaines de main-d’œuvre si un fournisseur est sanctionné pour exploitation, mais implique aussi un contrôle renforcé des pratiques RH: les sociétés accueillant un salarié transféré doivent effectuer un nouveau contrôle du droit au travail et déclarer la nouvelle embauche sur le Sponsorship Management System (SMS) dans un délai de 10 jours ouvrés. Les employeurs informés d’abus ont désormais l’obligation légale de les signaler sous peine d’amendes civiles pouvant atteindre 60 000 £.

Concrètement, les responsables mobilité doivent revoir les processus d’intégration afin que les lettres d’offre, les bulletins de salaire et les relevés d’heures puissent être fournis rapidement en cas d’enquête de l’UKVI. Les multinationales recourant à des prestataires de main-d’œuvre tiers doivent s’assurer que leurs contrats interdisent explicitement toute facturation aux travailleurs et prévoient des droits d’audit pour détecter les problèmes avant qu’ils ne deviennent des cas d’application de la loi.