स्विस सरकार ने 2026 के वर्क परमिट कोटा अपरिवर्तित रखे, कंपनियों को दुर्लभ योजना की निश्चितता प्रदान की

स्विस नियोक्ता जो यूरोपीय संघ/ईएफटीए के बाहर के विशेषज्ञ श्रम पर निर्भर हैं, उन्होंने 2 दिसंबर को स्थिरता का स्वागत किया। 28 नवंबर की बैठक के मिनट्स की रातोंरात प्रकाशित रिपोर्ट में, फेडरल काउंसिल ने पुष्टि की कि तथाकथित "तीसरे देश" के प्रतिभा के लिए भर्ती की शीर्ष कोटा 2026 के पूरे वर्ष के लिए 8,500 परमिट पर स्थिर रहेगी। इसका मतलब है कि 4,500 बी-रेजिडेंस परमिट जो एक वर्ष से अधिक की असाइनमेंट के लिए हैं और 4,000 एल-परमिट जो 12 महीने तक के ठहराव के लिए हैं, फिर से उपलब्ध होंगे।

स्विस कोटा प्रणाली यह सीमित करती है कि कंपनियां हर साल कितने गैर-ईयू/ईएफटीए नागरिकों को काम पर रख सकती हैं। यह घरेलू श्रम बाजार की सुरक्षा के लिए बनाई गई थी, लेकिन अब यह उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण कार्यबल योजना बाधा बन गई है जो यूरोप में अपने मुख्यालय या आरएंडडी कार्य ज़्यूरिख, बासेल, ज़ुग या जिनेवा में आधारित करती हैं। संख्या को अपरिवर्तित छोड़कर, बर्न एचआर, मोबिलिटी और प्रोजेक्ट स्टाफिंग टीमों को लगभग 13 महीने की स्पष्टता देता है, जो एक ऐसे देश में एक विलासिता है जहां कोटा निर्णय अक्सर नए साल के शुरू होने से कुछ ही सप्ताह पहले आते हैं।



आदेश में दो विशेष कोटा भी जारी रखे गए हैं। पहला, यूरोपीय संघ/ईएफटीए सेवा प्रदाता जो स्विट्ज़रलैंड में 120 दिनों से अधिक के लिए पोस्ट किए जाते हैं, वे 3,000 एल- और 500 बी-परमिट का लाभ जारी रखेंगे। दूसरा, यूके नागरिक अपने ब्रेक्सिट के बाद के "सेवाएं मोबिलिटी समझौता" के तहत 1,400 एल- और 2,100 बी-परमिट का विशेष पैकेज बनाए रखेंगे। ये दोनों अपवाद इंजीनियरिंग, फार्मा और वित्तीय सेवाओं जैसे क्षेत्रों के लिए महत्वपूर्ण हैं, जहां सीमा पार परियोजना कार्य आम है।

आधिकारिक आंकड़े दिखाते हैं कि कंपनियों ने 2025 के कोटा का पूरा उपयोग नहीं किया (तीसरे देश के परमिट के लिए 74% उपयोग और पोस्टेड-वर्कर कोटा के लिए केवल 50%)। फिर भी, ज़्यूरिख, वोद और बासेल के कैंटोनल माइग्रेशन कार्यालय नियमित रूप से वर्ष के अंत में जब लोकप्रिय श्रेणियां खत्म हो जाती हैं, तो बाधाओं की रिपोर्ट करते हैं। इसलिए अपरिवर्तित सीमा कुछ राहत देती है लेकिन नियोक्ताओं पर यह जिम्मेदारी बनी रहती है कि वे जल्दी आवेदन करें और साप्ताहिक उपयोग की निगरानी करें।

व्यावहारिक रूप से, वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को चाहिए कि: 1) 2026 के हेडकाउंट योजनाओं को उपलब्ध कोटा के साथ मिलाएं; 2) जनवरी में आवेदन के लिए आवश्यक दस्तावेज पहले से इकट्ठा करें, जब कैंटोन नए कोटा जारी करते हैं; 3) व्यापार नेताओं को सूचित करें कि कोटा समाप्त होना विशेष रूप से आईटी और बायोटेक क्लस्टरों में वर्ष के अंत में भर्ती के लिए एक जोखिम बना हुआ है।