इटली में नियोक्ताओं और विदेशी नागरिकों के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित मील का पत्थर आज, 18 दिसंबर 2025 को आया, जब कानून 182/2025 (जिसे "सरलीकरण और डिजिटलीकरण कानून" कहा जाता है) औपचारिक रूप से लागू हो गया। यह अधिनियम, जो आधिकारिक राजपत्र में केवल दो सप्ताह पहले प्रकाशित हुआ था, दर्जनों प्रशासनिक प्रक्रियाओं को पुनः लिखता है, लेकिन वैश्विक गतिशीलता विशेषज्ञों ने तीन प्रमुख बदलावों पर विशेष ध्यान दिया है:
1. 100% ऑनलाइन निवास परमिट नवीनीकरण। आज से, इटली के permessi di soggiorno धारक नवीनीकरण के लिए आवेदन पूरी तरह से गृह मंत्रालय के पोर्टल के माध्यम से SPID या इलेक्ट्रॉनिक-ID (CIE) क्रेडेंशियल्स का उपयोग करके कर सकते हैं। पोर्टल द्वारा उत्पन्न इलेक्ट्रॉनिक रसीदों को पूर्ण कानूनी मान्यता प्राप्त है, जिससे व्यक्तिगत डाक जमा और क्वेस्टुरा के कई दौरों की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। शेंगेन क्षेत्र के बाहर ट्रांसफरीज़ के लिए यह बदलाव पुनः प्रवेश समय को कम करता है और असाइनमेंट योजनाओं में व्यवधान को घटाता है।
2. कंपनियों के लिए रियल-टाइम मॉनिटरिंग। नया कानून गृह मंत्रालय को एक एप्लीकेशन-प्रोग्रामिंग इंटरफेस (API) प्रकाशित करने के लिए बाध्य करता है, जो प्रायोजक नियोक्ताओं को उनके HR या रिलोकेशन सिस्टम में nulla osta कार्य-अधिकार फाइलों की स्थिति ट्रैक करने की सुविधा देता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियां जल्दी से गायब दस्तावेज़ों का पता लगा सकेंगी और शुरूआती तिथियों की योजना अधिक निश्चितता के साथ बना सकेंगी।
![इटली की डिजिटल-प्रथम आप्रवासन सुधार लागू हो गई है।]()
3. nulla osta समयसीमा को आधा करना। कानून 182/2025 के साथ जारी पूरक नियम दो रणनीतिक श्रेणियों के लिए कार्य-अधिकार जारी करने की वैधानिक समयसीमा को 90 दिनों से घटाकर निश्चित 30 दिनों तक कर देते हैं: (a) वे विदेशी कर्मचारी जिन्होंने इटली द्वारा वित्तपोषित व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा किया है, और (b) उच्च-कुशल पेशेवर जो EU ब्लू कार्ड के लिए पात्र हैं। इसलिए, प्रतिभा पाइपलाइनों में निवेश करने वाली या STEM प्रोफाइल्स की भर्ती करने वाली कंपनियां अब एक महीने की अग्रिम योजना बना सकती हैं, न कि पूरे तिमाही की।
पृष्ठभूमि
इटली ने 2023 से डिजिटल इमिग्रेशन टूल्स का परीक्षण किया है, लेकिन अभी भी कागजी रसीदों और स्थानीय प्रथाओं पर निर्भर था, जो नियोक्ताओं और ट्रांसफरीज़ दोनों के लिए परेशानी का कारण थीं। इमिग्रेशन नियमों को व्यापक प्रशासनिक सुधार पैकेज में समेटकर, सरकार का उद्देश्य प्रति वर्ष लगभग 1.2 मिलियन काउंटर विज़िट्स को कम करना और EU के 2030 डिजिटल ID और सिंगल परमिट निर्देशों के साथ तालमेल बैठाना है।
व्यावहारिक प्रभाव
• HR विभागों को तुरंत SPID कॉर्पोरेट क्रेडेंशियल्स के लिए पंजीकरण करना चाहिए; गृह मंत्रालय ने चेतावनी दी है कि 18 फरवरी 2026 के बाद कागजी आवेदन अस्वीकृत कर दिए जाएंगे।
• वैश्विक गतिशीलता बजट कम हो सकते हैं क्योंकि कूरियर शुल्क, पावर-ऑफ-अटॉर्नी नोटरीकरण और पुलिस कार्यालयों की यात्रा समाप्त हो जाएगी।
• 30-दिन की nulla osta समयसीमा पहले से ही चल रही है। जो नियोक्ता प्रशिक्षण मार्ग या ब्लू-कार्ड आवेदन पहले कर चुके हैं, उन्हें ऑनबोर्डिंग समयसीमा पुनः गणना करनी चाहिए। यह सुधार मौसमी कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया समय को कम नहीं करता।
आगे देखते हुए, मंत्रालय Q1 2026 में नियोक्ता API का बीटा परीक्षण करने और जुलाई 2026 तक परिवार पुनर्मिलन परमिट के लिए एंड-टू-एंड डिजिटल फाइलिंग का विस्तार करने की योजना बना रहा है।
1. 100% ऑनलाइन निवास परमिट नवीनीकरण। आज से, इटली के permessi di soggiorno धारक नवीनीकरण के लिए आवेदन पूरी तरह से गृह मंत्रालय के पोर्टल के माध्यम से SPID या इलेक्ट्रॉनिक-ID (CIE) क्रेडेंशियल्स का उपयोग करके कर सकते हैं। पोर्टल द्वारा उत्पन्न इलेक्ट्रॉनिक रसीदों को पूर्ण कानूनी मान्यता प्राप्त है, जिससे व्यक्तिगत डाक जमा और क्वेस्टुरा के कई दौरों की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। शेंगेन क्षेत्र के बाहर ट्रांसफरीज़ के लिए यह बदलाव पुनः प्रवेश समय को कम करता है और असाइनमेंट योजनाओं में व्यवधान को घटाता है।
2. कंपनियों के लिए रियल-टाइम मॉनिटरिंग। नया कानून गृह मंत्रालय को एक एप्लीकेशन-प्रोग्रामिंग इंटरफेस (API) प्रकाशित करने के लिए बाध्य करता है, जो प्रायोजक नियोक्ताओं को उनके HR या रिलोकेशन सिस्टम में nulla osta कार्य-अधिकार फाइलों की स्थिति ट्रैक करने की सुविधा देता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियां जल्दी से गायब दस्तावेज़ों का पता लगा सकेंगी और शुरूआती तिथियों की योजना अधिक निश्चितता के साथ बना सकेंगी।
3. nulla osta समयसीमा को आधा करना। कानून 182/2025 के साथ जारी पूरक नियम दो रणनीतिक श्रेणियों के लिए कार्य-अधिकार जारी करने की वैधानिक समयसीमा को 90 दिनों से घटाकर निश्चित 30 दिनों तक कर देते हैं: (a) वे विदेशी कर्मचारी जिन्होंने इटली द्वारा वित्तपोषित व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा किया है, और (b) उच्च-कुशल पेशेवर जो EU ब्लू कार्ड के लिए पात्र हैं। इसलिए, प्रतिभा पाइपलाइनों में निवेश करने वाली या STEM प्रोफाइल्स की भर्ती करने वाली कंपनियां अब एक महीने की अग्रिम योजना बना सकती हैं, न कि पूरे तिमाही की।
पृष्ठभूमि
इटली ने 2023 से डिजिटल इमिग्रेशन टूल्स का परीक्षण किया है, लेकिन अभी भी कागजी रसीदों और स्थानीय प्रथाओं पर निर्भर था, जो नियोक्ताओं और ट्रांसफरीज़ दोनों के लिए परेशानी का कारण थीं। इमिग्रेशन नियमों को व्यापक प्रशासनिक सुधार पैकेज में समेटकर, सरकार का उद्देश्य प्रति वर्ष लगभग 1.2 मिलियन काउंटर विज़िट्स को कम करना और EU के 2030 डिजिटल ID और सिंगल परमिट निर्देशों के साथ तालमेल बैठाना है।
व्यावहारिक प्रभाव
• HR विभागों को तुरंत SPID कॉर्पोरेट क्रेडेंशियल्स के लिए पंजीकरण करना चाहिए; गृह मंत्रालय ने चेतावनी दी है कि 18 फरवरी 2026 के बाद कागजी आवेदन अस्वीकृत कर दिए जाएंगे।
• वैश्विक गतिशीलता बजट कम हो सकते हैं क्योंकि कूरियर शुल्क, पावर-ऑफ-अटॉर्नी नोटरीकरण और पुलिस कार्यालयों की यात्रा समाप्त हो जाएगी।
• 30-दिन की nulla osta समयसीमा पहले से ही चल रही है। जो नियोक्ता प्रशिक्षण मार्ग या ब्लू-कार्ड आवेदन पहले कर चुके हैं, उन्हें ऑनबोर्डिंग समयसीमा पुनः गणना करनी चाहिए। यह सुधार मौसमी कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया समय को कम नहीं करता।
आगे देखते हुए, मंत्रालय Q1 2026 में नियोक्ता API का बीटा परीक्षण करने और जुलाई 2026 तक परिवार पुनर्मिलन परमिट के लिए एंड-टू-एंड डिजिटल फाइलिंग का विस्तार करने की योजना बना रहा है।
