
कनाडा के अचानक निर्णय ने 1 जनवरी 2026 से नए स्टार्ट-अप वीजा (SUV) आवेदन निलंबित करने का फैसला यूरोप के टेक क्षेत्र में हलचल मचा दी है, जिसमें स्विट्जरलैंड भी शामिल है। यह निलंबन, जिसे इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज एंड सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने पुष्टि की है, उस समय आया है जब ओटावा इस साल के अंत में लॉन्च होने वाले नए उद्यमी-पायलट कार्यक्रम की तैयारी कर रहा है। ट्रैवल एंड टूर वर्ल्ड की रिपोर्ट के अनुसार, स्विट्जरलैंड उन 37 यूरोपीय देशों में से एक है जो नवप्रवर्तकों और निवेशकों के लिए कनाडाई प्रवेश मार्गों में कड़ाई का सामना कर रहे हैं।
SUV कार्यक्रम स्विस फिनटेक और मेड-टेक संस्थापकों के बीच लोकप्रिय रहा है, जो उत्तर अमेरिकी बाजार में अपनी जगह बनाना चाहते हैं: जेनेवा स्थित एक्सेलेरेटर F10 के अनुसार, 2025 में इसके एक में से पांच पूर्व छात्र इस मार्ग को विचार कर रहे थे। निलंबन के कारण, जिन उम्मीदवारों के पास कनाडाई नामित इनक्यूबेटर से प्रतिबद्धता प्रमाणपत्र नहीं है, उन्हें अपनी योजनाओं को रोकना होगा या यू.एस. इंटरनेशनल एंटरप्रेन्योर पैरोल या यू.के. इनोवेटर फाउंडर मार्ग जैसे विकल्प तलाशने होंगे।
कॉर्पोरेट-मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह रोक बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए प्रतिभा तैनाती रणनीतियों को जटिल बना देती है, जो अपने आर एंड डी प्रोजेक्ट्स को कनाडाई सहायक कंपनियों में स्थानांतरित करती हैं। एचआर और ग्लोबल-मोबिलिटी टीमें असाइनमेंट कैलेंडर की समीक्षा करेंगी, क्योंकि स्थानांतरण की समयसीमा अब छह से नौ महीने तक बढ़ सकती है। SUV से जुड़ी स्थायी निवास लागतों के लिए बजट बनाने वाली कंपनियों को अपने पूर्वानुमानों को संशोधित करना होगा और IRCC के आगामी पायलट कार्यक्रम के दिशा-निर्देशों पर नजर रखनी होगी।
स्विस बैंक जो स्टार्ट-अप्स को वित्तपोषित करते हैं, वे भी अपनी जोखिम स्थिति का आकलन कर रहे हैं। वर्तमान नियमों के तहत, एंजेल निवेशक और वेंचर फंड उन उद्यमियों का समर्थन कर सकते हैं जिन्होंने 31 दिसंबर 2025 से पहले प्रतिबद्धता प्रमाणपत्र प्राप्त किया है, लेकिन नए SUV सौदों के लिए आवंटित पूंजी तब तक निष्क्रिय रहेगी जब तक पायलट कार्यक्रम शुरू नहीं होता। ज्यूरिख स्थित वीसी फर्म RedAlpine का अनुमान है कि 2026 के SUV आवेदकों के लिए निर्धारित CHF 40 मिलियन तक की राशि अब अनिश्चित स्थिति में है।
इस बीच, स्विट्जरलैंड और कनाडा के बीच व्यापार यात्राओं में कमी आने की संभावना है। इमिग्रेशन वकील चेतावनी देते हैं कि संभावित संस्थापक जो विज़िटर स्टेटस पर स्थानों का निरीक्षण करने आते हैं, वे कनाडाई कार्य-परमिट नियमों का उल्लंघन कर सकते हैं। इसलिए कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे मुख्य कर्मचारियों की अल्पकालिक तैनाती के लिए CETA ICT या ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम का उपयोग करें और ओटावा की नीति अपडेट्स पर नजर रखें।
SUV कार्यक्रम स्विस फिनटेक और मेड-टेक संस्थापकों के बीच लोकप्रिय रहा है, जो उत्तर अमेरिकी बाजार में अपनी जगह बनाना चाहते हैं: जेनेवा स्थित एक्सेलेरेटर F10 के अनुसार, 2025 में इसके एक में से पांच पूर्व छात्र इस मार्ग को विचार कर रहे थे। निलंबन के कारण, जिन उम्मीदवारों के पास कनाडाई नामित इनक्यूबेटर से प्रतिबद्धता प्रमाणपत्र नहीं है, उन्हें अपनी योजनाओं को रोकना होगा या यू.एस. इंटरनेशनल एंटरप्रेन्योर पैरोल या यू.के. इनोवेटर फाउंडर मार्ग जैसे विकल्प तलाशने होंगे।
कॉर्पोरेट-मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह रोक बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए प्रतिभा तैनाती रणनीतियों को जटिल बना देती है, जो अपने आर एंड डी प्रोजेक्ट्स को कनाडाई सहायक कंपनियों में स्थानांतरित करती हैं। एचआर और ग्लोबल-मोबिलिटी टीमें असाइनमेंट कैलेंडर की समीक्षा करेंगी, क्योंकि स्थानांतरण की समयसीमा अब छह से नौ महीने तक बढ़ सकती है। SUV से जुड़ी स्थायी निवास लागतों के लिए बजट बनाने वाली कंपनियों को अपने पूर्वानुमानों को संशोधित करना होगा और IRCC के आगामी पायलट कार्यक्रम के दिशा-निर्देशों पर नजर रखनी होगी।
स्विस बैंक जो स्टार्ट-अप्स को वित्तपोषित करते हैं, वे भी अपनी जोखिम स्थिति का आकलन कर रहे हैं। वर्तमान नियमों के तहत, एंजेल निवेशक और वेंचर फंड उन उद्यमियों का समर्थन कर सकते हैं जिन्होंने 31 दिसंबर 2025 से पहले प्रतिबद्धता प्रमाणपत्र प्राप्त किया है, लेकिन नए SUV सौदों के लिए आवंटित पूंजी तब तक निष्क्रिय रहेगी जब तक पायलट कार्यक्रम शुरू नहीं होता। ज्यूरिख स्थित वीसी फर्म RedAlpine का अनुमान है कि 2026 के SUV आवेदकों के लिए निर्धारित CHF 40 मिलियन तक की राशि अब अनिश्चित स्थिति में है।
इस बीच, स्विट्जरलैंड और कनाडा के बीच व्यापार यात्राओं में कमी आने की संभावना है। इमिग्रेशन वकील चेतावनी देते हैं कि संभावित संस्थापक जो विज़िटर स्टेटस पर स्थानों का निरीक्षण करने आते हैं, वे कनाडाई कार्य-परमिट नियमों का उल्लंघन कर सकते हैं। इसलिए कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे मुख्य कर्मचारियों की अल्पकालिक तैनाती के लिए CETA ICT या ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम का उपयोग करें और ओटावा की नीति अपडेट्स पर नजर रखें।
स्रोत: Travel and Tour World
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