ECJ का फैसला बढ़ाता है बेल्जियम के सीमा-पार कर्मचारियों के लिए 25% 'महत्वपूर्ण गतिविधि' मानदंड

बेल्जियम की लॉ फर्म टिबरगिएन ने 22 जनवरी को एक अलर्ट जारी किया है जिसमें यूरोपीय न्यायालय के 11 दिसंबर 2025 के फैसले के व्यापारिक प्रभावों का विवरण दिया गया है। इस फैसले ने चुपचाप यह बदल दिया है कि कंपनियों को EU सामाजिक सुरक्षा नियम 883/2004 के तहत तथाकथित 25% नियम की गणना कैसे करनी है। यह मामला एक स्विस कर्मचारी से जुड़ा था जो जर्मनी में रहता था और जिसके कार्य स्विट्जरलैंड, जर्मनी और कई गैर-EU क्षेत्रों में विभाजित थे।

अब तक, कई बेल्जियम नियोक्ताओं का मानना था कि केवल EU/EEA (साथ ही स्विट्जरलैंड) के अंदर किया गया काम ही 25% सीमा में गिना जाता है, जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी किस देश के सामाजिक सुरक्षा सिस्टम के अंतर्गत आता है। ECJ ने स्पष्ट किया है कि दुनिया भर में की गई *सभी* वेतनभोगी गतिविधियाँ — यहां तक कि तीसरे देशों जैसे अमेरिका, भारत या UAE में काम किए गए दिन भी — गणना में शामिल किए जाएंगे। इसका मतलब है कि जो कर्मचारी लंबी अवधि के असाइनमेंट पर रहते हैं, वे अप्रत्याशित रूप से 25% सीमा पार कर सकते हैं, जिससे सामाजिक सुरक्षा जिम्मेदारी उनके निवास देश, आमतौर पर बेल्जियम, को वापस चली जाएगी।



बेल्जियम में पेरोल चलाने वाली कंपनियों के लिए इस विस्तारित परिभाषा से तुरंत अनुपालन संबंधी सवाल उठते हैं: क्या वेतन विभाजन व्यवस्था को फिर से डिजाइन करना होगा? क्या कई क्षेत्रों में शैडो पेरोल की आवश्यकता होगी? यदि गलत सिस्टम लागू किया गया तो क्या नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को पिछली अवधि के योगदान देने होंगे? टिबरगिएन सलाह देता है कि यात्रा समय के रिकॉर्ड, सेकंडमेंट समझौतों और लागत आवंटन मॉडलों का तुरंत ऑडिट किया जाए, खासकर उन अधिकारियों के लिए जो EU रिमोट वर्क के साथ वैश्विक साइट विजिट भी करते हैं।

यह फैसला महामारी के बाद ‘कहीं से भी काम’ नीतियों में वृद्धि के साथ भी मेल खाता है। बेल्जियम के कर प्राधिकरण पहले से ही सीमा पार टेलीवर्क पर कड़े नियम लागू करते हैं; ECJ का निर्णय ऑफशोर दिनों को सामाजिक सुरक्षा जोखिम से अलग करना और भी मुश्किल बना देता है। अनुकूलन में विफलता से दोहरी कवरेज, प्रशासनिक जुर्माने और कर्मचारियों के लिए बेल्जियम के लाभों की हानि हो सकती है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे आंतरिक दिशानिर्देश अपडेट करें, यात्रा कर रहे कर्मचारियों को सूचित करें और जहां संभव हो, द्विपक्षीय छूट का लाभ उठाने के लिए होस्ट देश के सलाहकारों से संपर्क करें।

हालांकि यह निर्णय स्विस-जर्मन विवाद से उत्पन्न हुआ है, इसका तर्क पूरे EU पर लागू होता है और इसलिए यह बेल्जियम के संबंधित प्राधिकरणों के लिए बाध्यकारी है। HR और मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: 25% नियम अब केवल EU की गणना नहीं है — अब वैश्विक दिनों को भी गिना जाएगा।