بیلجیم کی قانونی فرم ٹیبیرگین نے 22 جنوری کو ایک انتباہ جاری کیا ہے جس میں یورپی عدالت انصاف کے 11 دسمبر 2025 کے فیصلے کے کاروباری اثرات کی تفصیل دی گئی ہے، جس نے خاموشی سے یہ طے کیا ہے کہ کمپنیاں یورپی یونین کے سوشل سیکیورٹی ریگولیشن 883/2004 کے تحت 25 فیصد کے اصول کا حساب کیسے کریں۔ یہ کیس ایک سوئس ملازم کا تھا جو جرمنی میں مقیم تھا اور اس کے فرائض سوئٹزرلینڈ، جرمنی اور متعدد غیر یورپی ممالک میں تقسیم تھے۔
اب تک، بہت سے بیلجین آجر یہ سمجھتے تھے کہ صرف یورپی یونین/یورپی اکنامک ایریا (اور سوئٹزرلینڈ) کے اندر کی گئی ملازمت 25 فیصد کی حد میں شمار ہوتی ہے جو یہ طے کرتی ہے کہ ملازم اپنے ملک کے سوشل سیکیورٹی نظام کے تحت آتا ہے یا نہیں۔ لیکن یورپی عدالت انصاف نے واضح کیا ہے کہ دنیا بھر میں کی گئی تمام معاوضہ یافتہ سرگرمیاں — چاہے وہ امریکہ، بھارت یا متحدہ عرب امارات جیسے تیسرے ممالک میں ہوں — اس حساب میں شامل کی جائیں گی۔ نتیجتاً، وہ ملازمین جو طویل دوروں پر زیادہ وقت گزارتے ہیں، غیر متوقع طور پر 25 فیصد کی حد سے تجاوز کر سکتے ہیں، جس سے سوشل سیکیورٹی کی ذمہ داری ان کے رہائشی ملک، عام طور پر بیلجیم، پر منتقل ہو جائے گی۔
![ECJ کا فیصلہ: بیلجیئم کے سرحد پار کام کرنے والے عملے کے لیے 25٪ 'اہم سرگرمی' کا معیار بڑھا دیا گیا]()
بیلجیم میں پے رول چلانے والی کمپنیوں کے لیے اس وسیع تعریف سے فوری تعمیل کے سوالات پیدا ہوتے ہیں: کیا تنخواہ کی تقسیم کے انتظامات کو دوبارہ ترتیب دینا چاہیے؟ کیا متعدد دائرہ اختیار میں شیڈو پے رولز کی ضرورت ہوگی؟ اگر غلط نظام لاگو کیا گیا تو کیا ماضی کے لیے آجر اور ملازم کی شراکتیں واجب الادا ہوں گی؟ ٹیبیرگین مشورہ دیتا ہے کہ سفر کے ریکارڈز، سیکنڈمنٹ معاہدے اور لاگت کی تقسیم کے ماڈلز کا فوری آڈٹ کیا جائے، خاص طور پر ان ایگزیکٹوز کے لیے جو یورپی یونین میں ریموٹ کام کے ساتھ عالمی دوروں کو ملا کر کرتے ہیں۔
یہ فیصلہ وبا کے بعد ‘کہیں سے بھی کام’ کی پالیسیوں میں اضافے کے ساتھ بھی مطابقت رکھتا ہے۔ بیلجیم کے ٹیکس حکام پہلے ہی سرحد پار ٹیلی ورک پر سخت پابندیاں عائد کرتے ہیں؛ یورپی عدالت انصاف کا فیصلہ آف شور دنوں کو سوشل سیکیورٹی کے دائرہ سے الگ کرنا مشکل بنا دیتا ہے۔ عدم مطابقت سے دوہری کوریج، انتظامی جرمانے اور ملازمین کے لیے بیلجیم کے فوائد کا نقصان ہو سکتا ہے۔ کثیر القومی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ داخلی رہنما خطوط کو اپ ڈیٹ کریں، سفر کرنے والے عملے کو بریف کریں اور میزبان ملک کے مشیروں سے رابطہ کریں تاکہ جہاں ممکن ہو دو طرفہ معافیاں حاصل کی جا سکیں۔
اگرچہ یہ فیصلہ سوئس-جرمن تنازعے سے نکلا ہے، اس کی منطق پورے یورپی یونین پر لاگو ہوتی ہے اور بیلجیم کی متعلقہ اتھارٹیز کے لیے پابند ہے۔ ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے پیغام واضح ہے: 25 فیصد کا اصول اب صرف یورپی یونین تک محدود نہیں رہا — اب عالمی دن بھی شمار ہوتے ہیں۔
اب تک، بہت سے بیلجین آجر یہ سمجھتے تھے کہ صرف یورپی یونین/یورپی اکنامک ایریا (اور سوئٹزرلینڈ) کے اندر کی گئی ملازمت 25 فیصد کی حد میں شمار ہوتی ہے جو یہ طے کرتی ہے کہ ملازم اپنے ملک کے سوشل سیکیورٹی نظام کے تحت آتا ہے یا نہیں۔ لیکن یورپی عدالت انصاف نے واضح کیا ہے کہ دنیا بھر میں کی گئی تمام معاوضہ یافتہ سرگرمیاں — چاہے وہ امریکہ، بھارت یا متحدہ عرب امارات جیسے تیسرے ممالک میں ہوں — اس حساب میں شامل کی جائیں گی۔ نتیجتاً، وہ ملازمین جو طویل دوروں پر زیادہ وقت گزارتے ہیں، غیر متوقع طور پر 25 فیصد کی حد سے تجاوز کر سکتے ہیں، جس سے سوشل سیکیورٹی کی ذمہ داری ان کے رہائشی ملک، عام طور پر بیلجیم، پر منتقل ہو جائے گی۔
بیلجیم میں پے رول چلانے والی کمپنیوں کے لیے اس وسیع تعریف سے فوری تعمیل کے سوالات پیدا ہوتے ہیں: کیا تنخواہ کی تقسیم کے انتظامات کو دوبارہ ترتیب دینا چاہیے؟ کیا متعدد دائرہ اختیار میں شیڈو پے رولز کی ضرورت ہوگی؟ اگر غلط نظام لاگو کیا گیا تو کیا ماضی کے لیے آجر اور ملازم کی شراکتیں واجب الادا ہوں گی؟ ٹیبیرگین مشورہ دیتا ہے کہ سفر کے ریکارڈز، سیکنڈمنٹ معاہدے اور لاگت کی تقسیم کے ماڈلز کا فوری آڈٹ کیا جائے، خاص طور پر ان ایگزیکٹوز کے لیے جو یورپی یونین میں ریموٹ کام کے ساتھ عالمی دوروں کو ملا کر کرتے ہیں۔
یہ فیصلہ وبا کے بعد ‘کہیں سے بھی کام’ کی پالیسیوں میں اضافے کے ساتھ بھی مطابقت رکھتا ہے۔ بیلجیم کے ٹیکس حکام پہلے ہی سرحد پار ٹیلی ورک پر سخت پابندیاں عائد کرتے ہیں؛ یورپی عدالت انصاف کا فیصلہ آف شور دنوں کو سوشل سیکیورٹی کے دائرہ سے الگ کرنا مشکل بنا دیتا ہے۔ عدم مطابقت سے دوہری کوریج، انتظامی جرمانے اور ملازمین کے لیے بیلجیم کے فوائد کا نقصان ہو سکتا ہے۔ کثیر القومی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ داخلی رہنما خطوط کو اپ ڈیٹ کریں، سفر کرنے والے عملے کو بریف کریں اور میزبان ملک کے مشیروں سے رابطہ کریں تاکہ جہاں ممکن ہو دو طرفہ معافیاں حاصل کی جا سکیں۔
اگرچہ یہ فیصلہ سوئس-جرمن تنازعے سے نکلا ہے، اس کی منطق پورے یورپی یونین پر لاگو ہوتی ہے اور بیلجیم کی متعلقہ اتھارٹیز کے لیے پابند ہے۔ ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے پیغام واضح ہے: 25 فیصد کا اصول اب صرف یورپی یونین تک محدود نہیں رہا — اب عالمی دن بھی شمار ہوتے ہیں۔
ماخذ: Tiberghien
