Firma guaman Belgium, Tiberghien, telah mengeluarkan amaran pada 22 Januari mengenai impak perniagaan daripada keputusan Mahkamah Keadilan Eropah pada 11 Disember 2025 yang secara senyap mengubah cara syarikat mengira peraturan 25% di bawah Peraturan Keselamatan Sosial EU 883/2004. Kes ini melibatkan seorang pekerja yang berpusat di Switzerland dan menetap di Jerman, dengan tugas yang dibahagikan antara Switzerland, Jerman dan beberapa bidang kuasa di luar EU.
Sehingga kini, ramai majikan Belgium menganggap hanya kerja yang dilakukan dalam EU/EEA (dan Switzerland) yang dikira untuk ambang 25% yang menentukan sama ada pekerja tertakluk kepada sistem keselamatan sosial negara asal. Mahkamah Keadilan Eropah telah menjelaskan bahawa *semua* aktiviti berbayar di seluruh dunia — termasuk hari bekerja di negara ketiga seperti Amerika Syarikat, India atau UAE — mesti dimasukkan dalam pengiraan. Akibatnya, kakitangan bergerak yang menghabiskan masa yang signifikan dalam tugasan jarak jauh mungkin melebihi ambang 25% tanpa disangka, menyebabkan tanggungjawab keselamatan sosial berpindah kembali ke negara tempat tinggal mereka, biasanya Belgium.
![Keputusan ECJ meluaskan ujian ‘aktiviti ketara’ 25% untuk kakitangan rentas sempadan Belgium]()
Bagi syarikat yang menguruskan gaji di Belgium, definisi yang diperluas ini menimbulkan persoalan pematuhan segera: Adakah susunan pembahagian gaji perlu diubah? Adakah perlu ada gaji bayangan di pelbagai bidang kuasa? Adakah sumbangan majikan dan pekerja secara retrospektif perlu dibayar jika sistem yang salah telah digunakan? Tiberghien mengesyorkan audit segera terhadap rekod masa perjalanan, perjanjian penempatan dan model peruntukan kos, terutamanya bagi eksekutif yang menggabungkan kerja jarak jauh EU dengan lawatan tapak global.
Keputusan ini juga selari dengan peningkatan dasar ‘bekerja dari mana-mana’ selepas pandemik. Pihak berkuasa cukai Belgium sudah menguatkuasakan had ketat terhadap telekerja rentas sempadan; keputusan Mahkamah Keadilan Eropah menjadikan lebih sukar untuk mengecualikan hari di luar negara daripada pendedahan keselamatan sosial. Kegagalan menyesuaikan diri boleh menyebabkan liputan berganda, denda pentadbiran dan kehilangan manfaat Belgium untuk pekerja. Syarikat multinasional dinasihatkan mengemas kini garis panduan dalaman, memberi taklimat kepada kakitangan yang sering bergerak dan berhubung dengan penasihat negara tuan rumah untuk memanfaatkan pengecualian dwilateral jika ada.
Walaupun keputusan ini berpunca daripada pertikaian Switzerland-Jerman, hujahnya terpakai di seluruh EU dan oleh itu mengikat pihak berkuasa Belgium. Pesanannya jelas untuk pasukan HR dan mobiliti: peraturan 25% bukan lagi pengiraan terhad kepada EU sahaja — hari global kini turut dikira.
Sehingga kini, ramai majikan Belgium menganggap hanya kerja yang dilakukan dalam EU/EEA (dan Switzerland) yang dikira untuk ambang 25% yang menentukan sama ada pekerja tertakluk kepada sistem keselamatan sosial negara asal. Mahkamah Keadilan Eropah telah menjelaskan bahawa *semua* aktiviti berbayar di seluruh dunia — termasuk hari bekerja di negara ketiga seperti Amerika Syarikat, India atau UAE — mesti dimasukkan dalam pengiraan. Akibatnya, kakitangan bergerak yang menghabiskan masa yang signifikan dalam tugasan jarak jauh mungkin melebihi ambang 25% tanpa disangka, menyebabkan tanggungjawab keselamatan sosial berpindah kembali ke negara tempat tinggal mereka, biasanya Belgium.
Bagi syarikat yang menguruskan gaji di Belgium, definisi yang diperluas ini menimbulkan persoalan pematuhan segera: Adakah susunan pembahagian gaji perlu diubah? Adakah perlu ada gaji bayangan di pelbagai bidang kuasa? Adakah sumbangan majikan dan pekerja secara retrospektif perlu dibayar jika sistem yang salah telah digunakan? Tiberghien mengesyorkan audit segera terhadap rekod masa perjalanan, perjanjian penempatan dan model peruntukan kos, terutamanya bagi eksekutif yang menggabungkan kerja jarak jauh EU dengan lawatan tapak global.
Keputusan ini juga selari dengan peningkatan dasar ‘bekerja dari mana-mana’ selepas pandemik. Pihak berkuasa cukai Belgium sudah menguatkuasakan had ketat terhadap telekerja rentas sempadan; keputusan Mahkamah Keadilan Eropah menjadikan lebih sukar untuk mengecualikan hari di luar negara daripada pendedahan keselamatan sosial. Kegagalan menyesuaikan diri boleh menyebabkan liputan berganda, denda pentadbiran dan kehilangan manfaat Belgium untuk pekerja. Syarikat multinasional dinasihatkan mengemas kini garis panduan dalaman, memberi taklimat kepada kakitangan yang sering bergerak dan berhubung dengan penasihat negara tuan rumah untuk memanfaatkan pengecualian dwilateral jika ada.
Walaupun keputusan ini berpunca daripada pertikaian Switzerland-Jerman, hujahnya terpakai di seluruh EU dan oleh itu mengikat pihak berkuasa Belgium. Pesanannya jelas untuk pasukan HR dan mobiliti: peraturan 25% bukan lagi pengiraan terhad kepada EU sahaja — hari global kini turut dikira.
Sumber: Tiberghien
