श्रम विभाग ने आयातित देखभाल-कर्मी योजना के लिए फरवरी की ब्रीफिंग अनुसूची जारी की

हांगकांग के विशेष योजना के तहत, जो आवासीय देखभाल गृहों के लिए देखभाल कर्मचारियों को आयात करने के लिए है, हर नए आने वाले या अनुबंध नवीनीकरण करने वाले देखभालकर्ता को आगमन के आठ सप्ताह के भीतर श्रम विभाग की एक ब्रीफिंग में भाग लेना अनिवार्य है। विभाग ने आज फरवरी 2026 का कार्यक्रम जारी किया है, जिसमें 11 और 27 फरवरी को वान चाई के लेडी ट्रेंच प्रशिक्षण केंद्र में तीन मंदारिन और कैंटोनीज सत्र शामिल हैं। (labour.gov.hk)

इन ब्रीफिंग्स में रोजगार अधिकारों के मूल सिद्धांत, व्यावसायिक सुरक्षा, अनिवार्य बीमा और शिकायत चैनलों को कवर किया जाता है। नियोक्ताओं को 5 फरवरी (पहले सत्र के लिए) या 23 फरवरी (दूसरे सत्र के लिए) तक पूरा किया हुआ बुकिंग फॉर्म फैक्स करना होगा, और उन्हें चेतावनी दी गई है कि यदि वे उपस्थित नहीं होते हैं तो योजना के तहत भविष्य के आवेदन पर एक वर्ष का प्रतिबंध लग जाएगा।



हांगकांग के आवासीय गृहों ने 2023 में विशेष कोटा खुलने के बाद से 3,000 से अधिक विदेशी देखभालकर्ताओं को नियुक्त किया है—ज्यादातर फिलीपींस, इंडोनेशिया और श्रीलंका से—ताकि लगातार बढ़ती मानव संसाधन की कमी को पूरा किया जा सके। पिछले साल अधिकारियों ने प्रति गृह आयातित कर्मचारियों के अनुपात की सीमा 40 से बढ़ाकर 50 प्रतिशत कर दी, जिससे मांग में तेजी आई।

आगमन देखभाल कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाली टीमों के लिए, कड़े बुकिंग समय सीमाओं का मतलब है कि ऑनबोर्डिंग की समयसीमा को उड़ान की व्यवस्था और बिना क्वारंटीन प्रवेश नियमों के साथ मेल खाना चाहिए। जो कर्मचारी कक्षा में शामिल नहीं हो पाते, उन्हें पुनः पंजीकृत करना पड़ता है, जिससे तैनाती में देरी होती है और संभवतः गृह संचालकों के साथ सेवा स्तर समझौतों का उल्लंघन हो सकता है।

नीति स्तर पर, यह अनिवार्य ओरिएंटेशन सरकार के व्यापक प्रयासों को दर्शाता है, जो श्रम आयात को श्रमिक संरक्षण के साथ संतुलित करने के लिए है, खासकर एजेंसी शुल्क की अधिकता और खराब आवासीय परिस्थितियों पर आलोचना के बाद। विशेषज्ञों का अनुमान है कि इस वर्ष बाद में अन्य कम-कुशल पूरक श्रम योजना श्रेणियों के लिए भी इसी तरह की ब्रीफिंग आवश्यकताओं को बढ़ाने पर सार्वजनिक परामर्श होगा।