Bộ An ninh Nội địa và Bộ Lao động phát hành 64.716 visa bổ sung H-2B cho năm tài chính 2026

Trong một động thái hiếm hoi giữa mùa, các Bộ An ninh Nội địa (DHS) và Lao động (DOL) của Mỹ đã cùng công bố vào ngày 24 tháng 2 việc cấp thêm 64.716 visa H-2B tạm thời cho lao động phi nông nghiệp trong năm tài chính 2026. Lượng visa bổ sung này, chiếm ba phần tư trong tổng hạn mức 85.000 visa theo quy định, nhằm hỗ trợ các ngành đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng như xây dựng, khách sạn, làm vườn và chế biến hải sản. Theo kế hoạch, 44.716 visa được dành cho những lao động đã từng có visa H-2B trong ba năm tài chính gần nhất, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tiếp cận nguồn lao động đã được lãnh sự quán Mỹ kiểm duyệt. 20.000 visa còn lại được phân bổ cho công dân các nước Tam Giác Bắc (El Salvador, Guatemala, Honduras) và Haiti nhằm thúc đẩy các lựa chọn di cư hợp pháp. Nhà tuyển dụng phải cam kết trả mức lương cao nhất theo quy định và đảm bảo không có lao động Mỹ đủ điều kiện.



Tại sao lại là lúc này? Nhu cầu lao động theo mùa tăng mạnh khi kinh tế phục hồi: số đơn xin visa trong nửa đầu năm tài chính 2026 đã vượt hạn mức chỉ trong chưa đầy một ngày, riêng ngành xây dựng dự báo thiếu hụt 500.000 lao động trong mùa hè tới. Hiệp hội Nhà thầu Xây dựng Mỹ (AGC) – đơn vị vận động cho việc mở rộng này – cho biết các visa sẽ giúp hàng tỷ đô la dự án được thực hiện đúng tiến độ. Các cơ quan lao động bang Texas và Florida đã nhanh chóng mở các đường dây hỗ trợ tuyển dụng để giúp các doanh nghiệp nhỏ nộp đơn kịp thời. Các nhóm ủng hộ người nhập cư hoan nghênh động thái này nhưng kêu gọi DHS cải tổ quy trình cấp visa mang tính may rủi, vốn khiến nhiều nhà tuyển dụng vẫn không có được lao động. Các công đoàn thì nhấn mạnh lo ngại về quyền lợi người lao động và đề xuất giám sát điện tử bắt buộc các khoản phí tuyển dụng ở nước ngoài. DHS cam kết sẽ tăng cường kiểm tra thực địa và yêu cầu nhà tuyển dụng công khai thông tin các nhà tuyển dụng nước ngoài để ngăn chặn lạm dụng.

Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu, điều này đồng nghĩa với việc cần nhanh chóng xác nhận đơn hàng và tính hợp lệ của giấy chứng nhận lao động, sau đó nộp hồ sơ Form I-129 trước khi hạn mức bổ sung bị sử dụng hết – thường chỉ trong vài ngày. Các công ty bỏ lỡ cơ hội này có thể phải chuyển sang các chiến lược sử dụng visa J-1 hoặc chuyển nhân viên trong công ty, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lập kế hoạch di chuyển đa dạng.