Dalam satu peningkatan jarang berlaku di tengah musim bagi majikan AS, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) dan Jabatan Buruh (DOL) secara bersama mengumumkan pada 24 Februari pelepasan tambahan 64,716 visa sementara H-2B bukan pertanian untuk Tahun Kewangan 2026. Peruntukan tambahan ini—sama dengan tiga perempat daripada had undang-undang 85,000 visa program—menyasarkan industri yang menghadapi “kerosakan tidak dapat dipulihkan” akibat kekurangan tenaga kerja, termasuk pembinaan, hospitaliti, landskap dan pemprosesan makanan laut.
Di bawah pelan ini, 44,716 visa diperuntukkan untuk pekerja yang kembali yang memegang status H-2B dalam mana-mana tiga tahun kewangan terakhir, memberikan majikan laluan lebih cepat kepada pekerja yang sudah disahkan oleh konsulat AS. Baki 20,000 visa dibahagikan antara warganegara negara Segitiga Utara (El Salvador, Guatemala, Honduras) dan Haiti untuk menyokong alternatif migrasi sah. Majikan mesti mengesahkan bahawa mereka akan membayar kadar gaji tertinggi yang berkenaan dan tiada pekerja AS yang layak tersedia.
![DHS & DOL Keluarkan 64,716 Visa Tambahan H-2B untuk Tahun Kewangan 2026]()
Mengapa sekarang? Permintaan tenaga kerja bermusim meningkat seiring pemulihan ekonomi: permohonan untuk separuh pertama FY 2026 melebihi kuota dalam masa kurang dari satu hari, dan industri pembinaan sahaja meramalkan kekurangan 500,000 pekerja musim panas ini. AGC of America, yang menggesa pengembangan ini, berkata visa tersebut “akan memastikan projek bernilai berbilion dolar berjalan mengikut jadual.” Agensi tenaga kerja negeri di Texas dan Florida segera membuka talian bantuan pengambilan untuk membantu majikan kecil mengemukakan petisyen yang sensitif masa.
Penyokong imigresen menyambut baik langkah ini tetapi mendesak DHS untuk mengubah proses peruntukan seperti loteri yang masih meninggalkan ramai majikan tanpa pekerja. Kesatuan sekerja pula mengulangi kebimbangan mengenai perlindungan pekerja dan menyeru pemantauan elektronik wajib terhadap yuran pengambilan di luar negara. DHS berkata ia akan memperluaskan lawatan tapak dan menghendaki majikan mendedahkan perekrut asing untuk membanteras penyalahgunaan.
Bagi pasukan mobiliti global, tindakan ini bermakna mengesahkan pesanan kerja dan kesahihan pensijilan buruh dengan cepat, kemudian mengemukakan borang I-129 sebelum had tambahan habis—sering dalam beberapa hari sahaja. Syarikat yang terlepas peluang ini mungkin perlu beralih kepada strategi J-1 atau pemindahan dalam syarikat, menekankan kepentingan perancangan mobiliti yang pelbagai.
Di bawah pelan ini, 44,716 visa diperuntukkan untuk pekerja yang kembali yang memegang status H-2B dalam mana-mana tiga tahun kewangan terakhir, memberikan majikan laluan lebih cepat kepada pekerja yang sudah disahkan oleh konsulat AS. Baki 20,000 visa dibahagikan antara warganegara negara Segitiga Utara (El Salvador, Guatemala, Honduras) dan Haiti untuk menyokong alternatif migrasi sah. Majikan mesti mengesahkan bahawa mereka akan membayar kadar gaji tertinggi yang berkenaan dan tiada pekerja AS yang layak tersedia.
Mengapa sekarang? Permintaan tenaga kerja bermusim meningkat seiring pemulihan ekonomi: permohonan untuk separuh pertama FY 2026 melebihi kuota dalam masa kurang dari satu hari, dan industri pembinaan sahaja meramalkan kekurangan 500,000 pekerja musim panas ini. AGC of America, yang menggesa pengembangan ini, berkata visa tersebut “akan memastikan projek bernilai berbilion dolar berjalan mengikut jadual.” Agensi tenaga kerja negeri di Texas dan Florida segera membuka talian bantuan pengambilan untuk membantu majikan kecil mengemukakan petisyen yang sensitif masa.
Penyokong imigresen menyambut baik langkah ini tetapi mendesak DHS untuk mengubah proses peruntukan seperti loteri yang masih meninggalkan ramai majikan tanpa pekerja. Kesatuan sekerja pula mengulangi kebimbangan mengenai perlindungan pekerja dan menyeru pemantauan elektronik wajib terhadap yuran pengambilan di luar negara. DHS berkata ia akan memperluaskan lawatan tapak dan menghendaki majikan mendedahkan perekrut asing untuk membanteras penyalahgunaan.
Bagi pasukan mobiliti global, tindakan ini bermakna mengesahkan pesanan kerja dan kesahihan pensijilan buruh dengan cepat, kemudian mengemukakan borang I-129 sebelum had tambahan habis—sering dalam beberapa hari sahaja. Syarikat yang terlepas peluang ini mungkin perlu beralih kepada strategi J-1 atau pemindahan dalam syarikat, menekankan kepentingan perancangan mobiliti yang pelbagai.
Sumber: AGC News
