Dalam langkah langka yang memberikan dorongan di tengah musim bagi para pemberi kerja di AS, Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) dan Departemen Tenaga Kerja (DOL) secara bersama-sama mengumumkan pada 24 Februari pelepasan tambahan 64.716 visa H-2B sementara non-pertanian untuk Tahun Anggaran 2026. Alokasi tambahan ini—setara dengan tiga perempat dari batas hukum program sebanyak 85.000 visa—ditujukan untuk industri yang menghadapi “kerugian tak tergantikan” akibat kekurangan tenaga kerja, termasuk konstruksi, perhotelan, tata taman, dan pengolahan hasil laut.
Dalam rencana ini, 44.716 visa disediakan untuk pekerja yang kembali yang memegang status H-2B dalam tiga tahun anggaran terakhir, memberikan jalur lebih cepat bagi pemberi kerja untuk mendapatkan pekerja yang sudah melalui proses pemeriksaan oleh konsulat AS. Sisanya, sebanyak 20.000 visa, dibagi antara warga negara dari negara Segitiga Utara (El Salvador, Guatemala, Honduras) dan Haiti untuk mendukung alternatif migrasi legal. Pemberi kerja harus menyatakan bahwa mereka akan membayar upah tertinggi yang berlaku dan bahwa tidak ada pekerja AS yang memenuhi syarat tersedia.
![DHS & DOL Rilis 64.716 Visa Tambahan H-2B untuk Tahun Anggaran 2026]()
Mengapa sekarang? Permintaan tenaga kerja musiman melonjak seiring pemulihan ekonomi: aplikasi untuk paruh pertama Tahun Anggaran 2026 melebihi kuota dalam waktu kurang dari satu hari, dan industri konstruksi saja memproyeksikan kekurangan 500.000 pekerja musim panas ini. AGC of America, yang mendorong perluasan ini, mengatakan visa tersebut “akan menjaga miliaran dolar proyek tetap berjalan sesuai jadwal.” Badan tenaga kerja negara bagian di Texas dan Florida segera membuka hotline bantuan rekrutmen untuk membantu pemberi kerja kecil mengajukan petisi yang sensitif terhadap waktu.
Para pendukung imigrasi menyambut langkah ini namun mendesak DHS untuk merombak proses alokasi yang mirip undian, yang masih membuat banyak pemberi kerja gagal mendapatkan visa. Serikat pekerja, di sisi lain, menegaskan kembali kekhawatiran tentang perlindungan pekerja dan menyerukan pemantauan elektronik wajib atas biaya rekrutmen di luar negeri. DHS menyatakan akan memperluas kunjungan lapangan dan mewajibkan pemberi kerja mengungkapkan perekrut asing untuk memerangi penyalahgunaan.
Bagi tim mobilitas global, tindakan ini berarti segera mengonfirmasi pesanan kerja dan validitas sertifikasi tenaga kerja, lalu mengajukan paket Formulir I-129 sebelum kuota tambahan habis—yang sering kali hanya dalam hitungan hari. Perusahaan yang melewatkan kesempatan ini mungkin harus beralih ke strategi J-1 atau transfer antar-perusahaan, menegaskan pentingnya perencanaan mobilitas yang beragam.
Dalam rencana ini, 44.716 visa disediakan untuk pekerja yang kembali yang memegang status H-2B dalam tiga tahun anggaran terakhir, memberikan jalur lebih cepat bagi pemberi kerja untuk mendapatkan pekerja yang sudah melalui proses pemeriksaan oleh konsulat AS. Sisanya, sebanyak 20.000 visa, dibagi antara warga negara dari negara Segitiga Utara (El Salvador, Guatemala, Honduras) dan Haiti untuk mendukung alternatif migrasi legal. Pemberi kerja harus menyatakan bahwa mereka akan membayar upah tertinggi yang berlaku dan bahwa tidak ada pekerja AS yang memenuhi syarat tersedia.
Mengapa sekarang? Permintaan tenaga kerja musiman melonjak seiring pemulihan ekonomi: aplikasi untuk paruh pertama Tahun Anggaran 2026 melebihi kuota dalam waktu kurang dari satu hari, dan industri konstruksi saja memproyeksikan kekurangan 500.000 pekerja musim panas ini. AGC of America, yang mendorong perluasan ini, mengatakan visa tersebut “akan menjaga miliaran dolar proyek tetap berjalan sesuai jadwal.” Badan tenaga kerja negara bagian di Texas dan Florida segera membuka hotline bantuan rekrutmen untuk membantu pemberi kerja kecil mengajukan petisi yang sensitif terhadap waktu.
Para pendukung imigrasi menyambut langkah ini namun mendesak DHS untuk merombak proses alokasi yang mirip undian, yang masih membuat banyak pemberi kerja gagal mendapatkan visa. Serikat pekerja, di sisi lain, menegaskan kembali kekhawatiran tentang perlindungan pekerja dan menyerukan pemantauan elektronik wajib atas biaya rekrutmen di luar negeri. DHS menyatakan akan memperluas kunjungan lapangan dan mewajibkan pemberi kerja mengungkapkan perekrut asing untuk memerangi penyalahgunaan.
Bagi tim mobilitas global, tindakan ini berarti segera mengonfirmasi pesanan kerja dan validitas sertifikasi tenaga kerja, lalu mengajukan paket Formulir I-129 sebelum kuota tambahan habis—yang sering kali hanya dalam hitungan hari. Perusahaan yang melewatkan kesempatan ini mungkin harus beralih ke strategi J-1 atau transfer antar-perusahaan, menegaskan pentingnya perencanaan mobilitas yang beragam.
Sumber: AGC News
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Amerika Serikat.Lebih Banyak Dari Amerika Serikat
Lihat semua
Industri Perjalanan AS Kecam Penangguhan Global Entry oleh DHS di Tengah Penutupan Pemerintahan
Undian H-1B Berbasis Upah Lewati Hambatan Utama, Biaya bagi Perusahaan Meningkat
