O Escritório Australiano de Estatísticas divulgou, em 26 de fevereiro de 2026, os dados de Rendimento Semanal Médio de novembro de 2025, revelando que o salário médio semanal para trabalhadores adultos em tempo integral é de A$2.051,10 — um aumento de 3,8% em relação ao ano anterior. Como os Limiares de Rendimento para Habilidades Essenciais (CSIT) e para Habilidades Especializadas (SSIT) em vistos patrocinados por empregadores são automaticamente ajustados com base nesses valores, os novos salários mínimos passam a ser A$79.499 (CSIT) e A$146.717 (SSIT) a partir de 1º de julho de 2026.
Esses limiares valem para nomeações nos novos vistos Skills-in-Demand (subclasse 482) e no Employer Nomination Scheme (subclasse 186). Qualquer nomeação feita a partir de 1º de julho deve obedecer aos novos valores, enquanto as submetidas antes serão avaliadas pelos limiares atuais de A$76.515 (CSIT) e A$141.210 (SSIT).
![Dados do ABS indicam alta nos pisos salariais para vistos patrocinados por empregadores em julho]()
Para empregadores multinacionais, o anúncio inicia uma corrida de quatro meses. As equipes de mobilidade e RH estão revisando os processos para decidir quais cargos devem ser nomeados com os valores de 2025–26 e quais podem absorver os salários mais altos. O teste de mercado de trabalho exige um prazo legal de 28 dias, o que significa que os anúncios devem ser publicados até o início de junho para garantir a nomeação com os limiares antigos.
Os novos valores reforçam a estratégia do governo Albanese de usar a migração qualificada para complementar, e não reduzir, os salários locais. Sindicatos elogiaram a indexação automática, enquanto grupos empresariais alertaram para margens mais apertadas nos setores de saúde, cuidados a idosos e hospitalidade regional. Advogados especializados em imigração destacam que salários próximos aos novos limites podem perder competitividade mais rapidamente, diante das fortes previsões de crescimento salarial.
Na prática, as empresas devem atualizar suas calculadoras globais de custo de deslocamento e informar candidatos internacionais sobre possíveis revisões nas cartas de oferta. Os responsáveis pelos orçamentos são aconselhados a incluir uma margem de 4 a 5% para o próximo ciclo de indexação, já que o AWOTE deve continuar subindo. O não cumprimento dos novos limiares CSIT/SSIT após julho resultará na recusa da nomeação e possíveis atrasos nos projetos.
Esses limiares valem para nomeações nos novos vistos Skills-in-Demand (subclasse 482) e no Employer Nomination Scheme (subclasse 186). Qualquer nomeação feita a partir de 1º de julho deve obedecer aos novos valores, enquanto as submetidas antes serão avaliadas pelos limiares atuais de A$76.515 (CSIT) e A$141.210 (SSIT).
Para empregadores multinacionais, o anúncio inicia uma corrida de quatro meses. As equipes de mobilidade e RH estão revisando os processos para decidir quais cargos devem ser nomeados com os valores de 2025–26 e quais podem absorver os salários mais altos. O teste de mercado de trabalho exige um prazo legal de 28 dias, o que significa que os anúncios devem ser publicados até o início de junho para garantir a nomeação com os limiares antigos.
Os novos valores reforçam a estratégia do governo Albanese de usar a migração qualificada para complementar, e não reduzir, os salários locais. Sindicatos elogiaram a indexação automática, enquanto grupos empresariais alertaram para margens mais apertadas nos setores de saúde, cuidados a idosos e hospitalidade regional. Advogados especializados em imigração destacam que salários próximos aos novos limites podem perder competitividade mais rapidamente, diante das fortes previsões de crescimento salarial.
Na prática, as empresas devem atualizar suas calculadoras globais de custo de deslocamento e informar candidatos internacionais sobre possíveis revisões nas cartas de oferta. Os responsáveis pelos orçamentos são aconselhados a incluir uma margem de 4 a 5% para o próximo ciclo de indexação, já que o AWOTE deve continuar subindo. O não cumprimento dos novos limiares CSIT/SSIT após julho resultará na recusa da nomeação e possíveis atrasos nos projetos.
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