آسٹریلین بیورو آف سٹیٹسٹکس نے 26 فروری 2026 کو نومبر 2025 کے اوسط ہفتہ وار اجرت کے اعداد و شمار جاری کیے، جن میں فل ٹائم بالغوں کی معمول کی آمدنی A$2,051.10 بتائی گئی ہے، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 3.8% زیادہ ہے۔ چونکہ کور اسکلز انکم تھریشولڈ (CSIT) اور اسپیشلسٹ اسکلز انکم تھریشولڈ (SSIT) جو کہ ایمپلائر اسپانسرڈ ویزوں کے لیے خودکار طور پر ان آمدنیوں کے مطابق ایڈجسٹ ہوتے ہیں، اس لیے 1 جولائی 2026 سے کم از کم تنخواہیں A$79,499 (CSIT) اور A$146,717 (SSIT) تک بڑھ جائیں گی۔ یہ حدیں نئے اسکلز ان ڈیمانڈ (سب کلاس 482) ویزا اور ایمپلائر نومینیشن اسکیم (سب کلاس 186) کے تحت نامزدگیوں پر لاگو ہوں گی۔ 1 جولائی یا اس کے بعد کی تمام نامزدگیاں ان نئی حدوں کے مطابق ہونی چاہئیں، جبکہ اس سے پہلے جمع کرائی گئی درخواستیں موجودہ CSIT A$76,515 اور SSIT A$141,210 کے مطابق پرکھیں جائیں گی۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ اعلان چار ماہ کی دوڑ شروع کر دیتا ہے۔ موبلٹی اور ایچ آر ٹیمیں جائزہ لے رہی ہیں کہ کون سے عہدے 2025-26 کی تنخواہوں کے تحت جاری رکھے جائیں اور کون سے زیادہ تنخواہ برداشت کر سکتے ہیں۔ لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ کے لیے قانونی طور پر 28 دن درکار ہوتے ہیں، اس لیے اشتہارات جون کے شروع تک جاری کیے جانے چاہئیں تاکہ کم تنخواہ کی حدوں کے تحت درخواست دی جا سکے۔ یہ بڑھتی ہوئی تنخواہ کی حدیں البانیز حکومت کی اس حکمت عملی کو مضبوط کرتی ہیں جس کا مقصد ہنر مند مہاجرت کو مقامی اجرتوں کے ساتھ ہم آہنگ کرنا ہے، نہ کہ ان کو کم کرنا۔ یونینز نے اس خودکار ایڈجسٹمنٹ کی تعریف کی ہے، جبکہ ایمپلائر گروپس نے صحت، بزرگوں کی دیکھ بھال اور علاقائی ہاسپیٹیلٹی میں کم منافع کی وارننگ دی ہے۔ امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ نئی حدوں کے قریب تنخواہیں جلد غیر مسابقتی ہو سکتی ہیں کیونکہ اجرتوں میں تیزی سے اضافہ متوقع ہے۔ عملی طور پر، کمپنیوں کو اپنے عالمی اسائنمنٹ کے اخراجات کے کیلکولیٹرز اپ ڈیٹ کرنے اور بیرون ملک امیدواروں کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کی آفر لیٹرز میں تبدیلی آ سکتی ہے۔ بجٹ رکھنے والوں کو اگلے سال کی انڈیکسیشن سائیکل کے لیے 4-5% اضافی بجٹ رکھنے کی ہدایت کی گئی ہے کیونکہ AWOTE میں مزید اضافہ متوقع ہے۔ جولائی کے بعد نئی CSIT/SSIT کی عدم تعمیل پر نامزدگی مسترد ہو سکتی ہے اور منصوبوں میں تاخیر کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
