I dati sui salari dell'ABS preannunciano un aumento delle soglie salariali per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro a luglio

L'Ufficio Australiano di Statistica ha pubblicato il 26 febbraio 2026 i dati sugli Stipendi Settimanali Medi di novembre 2025, rivelando un guadagno ordinario a tempo pieno per adulti di 2.051,10 AUD, in aumento del 3,8% su base annua. Poiché le soglie di reddito per competenze di base (CSIT) e per competenze specialistiche (SSIT) per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro sono indicizzate automaticamente a questi guadagni, dal 1° luglio 2026 i salari minimi saliranno a 79.499 AUD (CSIT) e 146.717 AUD (SSIT). Queste soglie si applicano alle nomine per il nuovo visto Skills-in-Demand (sottoclasse 482) e per lo Schema di Nomina del Datore di Lavoro (sottoclasse 186). Ogni nomina presentata dal 1° luglio in poi dovrà rispettare i nuovi valori, mentre quelle inviate prima saranno valutate secondo le soglie attuali di 76.515 AUD (CSIT) e 141.210 AUD (SSIT). Per le multinazionali, l'annuncio dà il via a una corsa di quattro mesi: i team di mobilità e risorse umane stanno rivedendo i processi per decidere quali ruoli procedere con le tariffe 2025-26 e quali possono assorbire l’aumento salariale. Il test del mercato del lavoro richiede 28 giorni di legge, quindi gli annunci devono essere pubblicati entro inizio giugno per poter presentare le domande con le soglie inferiori. I nuovi minimi rafforzano la strategia del governo Albanese di utilizzare la migrazione qualificata per integrare, non per comprimere, i salari locali. I sindacati hanno lodato l’indicizzazione automatica, mentre le associazioni datoriali hanno avvertito di margini più stretti nei settori sanitario, assistenza agli anziani e ospitalità regionale. Gli avvocati dell’immigrazione sottolineano che stipendi vicini ai nuovi limiti potrebbero diventare presto non competitivi, vista la forte crescita salariale prevista. Praticamente, le aziende dovrebbero aggiornare i calcolatori globali dei costi di assegnazione e avvisare i candidati esteri di possibili revisioni delle offerte. I responsabili di budget sono invitati a prevedere un margine del 4-5% per il prossimo ciclo di indicizzazione, dato che l’AWOTE continuerà a salire. Il mancato rispetto delle nuove soglie CSIT/SSIT dopo luglio comporterà il rifiuto della nomina e possibili ritardi nei progetti.