Дані ABS про зарплати створюють передумови для підвищення мінімальних зарплат за візами, спонсорованими роботодавцями, у липні

Австралійське бюро статистики оприлюднило дані про середній тижневий дохід за листопад 2025 року 26 лютого 2026 року, показавши, що середній заробіток повної зайнятості дорослих становить 2 051,10 австралійських доларів — це на 3,8 % більше порівняно з минулим роком. Оскільки пороги доходу для основних навичок (CSIT) та спеціалізованих навичок (SSIT) для віз з підтримкою роботодавця автоматично індексуються відповідно до цих показників, з 1 липня 2026 року мінімальні зарплати зростуть до 79 499 AUD (CSIT) та 146 717 AUD (SSIT). Ці пороги застосовуються до номінацій за новою візою Skills-in-Demand (підклас 482) та схемою номінації роботодавця (підклас 186). Будь-які номінації, подані з 1 липня і пізніше, мають відповідати оновленим показникам, тоді як ті, що подані раніше, оцінюватимуться за чинними порогами CSIT у 76 515 AUD та SSIT у 141 210 AUD.



Для багатонаціональних компаній це оголошення означає чотиримісячну гонку. Відділи мобільності та HR перевіряють вакансії, щоб визначити, які позиції варто оформлювати за тарифами 2025–26 років, а які можуть витримати підвищення зарплат. Тестування ринку праці триває 28 днів за законом, тому оголошення про вакансії слід розмістити не пізніше початку червня, щоб подати документи за нижчими порогами. Підвищення мінімальних зарплат підкреслює стратегію уряду Альбанезе, який прагне використовувати кваліфіковану міграцію для доповнення, а не зниження місцевих зарплат.

Профспілки схвально оцінили автоматичну індексацію, тоді як роботодавці попереджають про зменшення прибутковості у сферах охорони здоров’я, догляду за літніми та регіонального готельного бізнесу. Юристи з імміграції зазначають, що зарплати, близькі до нових порогів, можуть швидше втратити конкурентоспроможність через прогнозоване зростання заробітних плат. Практично компаніям рекомендують оновити калькулятори глобальних витрат на відрядження та повідомити іноземних кандидатів про можливі зміни в офферних листах. Власникам бюджетів радять закладати резерв у 4–5 % на наступний цикл індексації, оскільки середній тижневий дохід (AWOTE) очікується зростаючим. Невідповідність новим порогам CSIT/SSIT після липня призведе до відмови у номінації та можливих затримок проєктів.