Dữ liệu tiền lương của ABS tạo tiền đề cho việc tăng mức lương tối thiểu visa do nhà tuyển dụng tài trợ vào tháng 7

Cục Thống kê Úc công bố số liệu Thu nhập Trung bình Tuần của tháng 11 năm 2025 vào ngày 26 tháng 2 năm 2026, cho thấy thu nhập bình quân hàng tuần của người lao động toàn thời gian là 2.051,10 AUD, tăng 3,8% so với cùng kỳ năm trước. Vì Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) và Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Chuyên môn (SSIT) cho các loại visa do nhà tuyển dụng bảo trợ được tự động điều chỉnh theo số liệu này, mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, lần lượt là 79.499 AUD (CSIT) và 146.717 AUD (SSIT). Các ngưỡng này áp dụng cho các đề cử theo visa Kỹ năng Cần thiết (subclass 482) và Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng (subclass 186). Mọi đề cử nộp từ ngày 1 tháng 7 trở đi phải đáp ứng mức lương mới, trong khi các hồ sơ nộp trước đó sẽ được đánh giá theo mức CSIT hiện tại là 76.515 AUD và SSIT là 141.210 AUD. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, thông báo này mở đầu cho cuộc chạy đua kéo dài bốn tháng. Các nhóm nhân sự và di chuyển đang rà soát lại các vị trí để quyết định những vai trò nào sẽ được duy trì theo mức lương năm 2025–26 và những vị trí nào có thể chịu được mức lương cao hơn. Việc kiểm tra thị trường lao động mất 28 ngày theo quy định, do đó các quảng cáo tuyển dụng nên được đăng trước đầu tháng 6 để kịp nộp hồ sơ theo ngưỡng thấp hơn. Mức lương tối thiểu tăng cao này củng cố chiến lược của Chính phủ Albanese trong việc sử dụng di cư có kỹ năng để bổ sung, không làm giảm giá trị lương địa phương. Các công đoàn hoan nghênh việc tự động điều chỉnh này, trong khi các nhóm nhà tuyển dụng cảnh báo về áp lực lợi nhuận chặt chẽ hơn trong các ngành y tế, chăm sóc người cao tuổi và dịch vụ khách sạn vùng. Các luật sư di trú lưu ý rằng mức lương gần ngưỡng mới có thể nhanh chóng mất tính cạnh tranh do dự báo tăng trưởng lương mạnh. Về mặt thực tiễn, các công ty nên cập nhật công cụ tính chi phí toàn cầu và thông báo cho ứng viên nước ngoài về khả năng điều chỉnh thư mời làm việc. Các quản lý ngân sách được khuyên nên dự phòng thêm 4–5% cho chu kỳ điều chỉnh lương năm tới, vì Thu nhập Trung bình Tuần dự kiến sẽ tiếp tục tăng. Việc không đáp ứng ngưỡng CSIT/SSIT mới sau tháng 7 sẽ dẫn đến từ chối đề cử và có thể gây trì hoãn dự án.