Dane o wynagrodzeniach ABS wskazują na wzrost minimalnych płac dla wiz pracowniczych w lipcu

Australijskie Biuro Statystyczne opublikowało 26 lutego 2026 roku dane dotyczące średnich tygodniowych zarobków za listopad 2025, które wykazały, że przeciętne wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika wyniosło 2 051,10 AUD, co oznacza wzrost o 3,8% w ujęciu rocznym. Ponieważ progi dochodowe Core Skills Income Threshold (CSIT) oraz Specialist Skills Income Threshold (SSIT) dla wiz pracodawców są automatycznie indeksowane do tych zarobków, od 1 lipca 2026 minimalne wynagrodzenia wzrosną do 79 499 AUD (CSIT) oraz 146 717 AUD (SSIT). Progi te dotyczą nominacji w ramach nowej wizy Skills-in-Demand (podklasa 482) oraz Employer Nomination Scheme (podklasa 186). Każda nominacja złożona od 1 lipca musi spełniać nowe wymagania, natomiast te złożone wcześniej będą oceniane według obecnych progów: 76 515 AUD (CSIT) i 141 210 AUD (SSIT).



Dla międzynarodowych pracodawców oznacza to czteromiesięczną gorączkę przygotowań. Zespoły ds. mobilności i HR analizują obecne procesy, by zdecydować, które stanowiska można obsadzić według stawek z 2025–26 roku, a które wymagają uwzględnienia wyższych wynagrodzeń. Testowanie rynku pracy trwa ustawowo 28 dni, co oznacza, że ogłoszenia powinny być publikowane najpóźniej na początku czerwca, aby móc złożyć nominacje według niższych progów. Podwyższone minimalne wynagrodzenia wpisują się w strategię rządu Albanezego, który chce, by migracja wykwalifikowanych pracowników uzupełniała, a nie obniżała lokalne płace. Związki zawodowe chwalą automatyczną indeksację, natomiast organizacje pracodawców ostrzegają o mniejszych marżach w sektorach zdrowia, opieki nad osobami starszymi i regionalnej gastronomii. Prawnicy imigracyjni zauważają, że wynagrodzenia bliskie nowym progom mogą szybciej stać się niekonkurencyjne, biorąc pod uwagę prognozy silnego wzrostu płac.

W praktyce firmy powinny zaktualizować globalne kalkulatory kosztów delegacji i poinformować zagranicznych kandydatów o możliwych zmianach w ofertach pracy. Osoby odpowiedzialne za budżety powinny uwzględnić 4–5% rezerwę na przyszłoroczną indeksację, ponieważ średnie tygodniowe zarobki (AWOTE) mają nadal rosnąć. Niespełnienie nowych progów CSIT/SSIT po 1 lipca grozi odrzuceniem nominacji i potencjalnymi opóźnieniami w realizacji projektów.