ABSの賃金データが7月の雇用主支援ビザ最低給与引き上げの布石に

オーストラリア統計局は2026年2月26日に2025年11月の平均週給データを発表し、フルタイム成人の通常賃金が2,051.10豪ドルとなり、前年同期比で3.8％増加したことを明らかにしました。これに伴い、雇用主支援ビザの基準となるコアスキル所得基準（CSIT）と専門スキル所得基準（SSIT）は自動的に連動し、2026年7月1日から最低給与がそれぞれ79,499豪ドル（CSIT）、146,717豪ドル（SSIT）に引き上げられます。これらの基準は、新たなスキル需要（サブクラス482）ビザおよび雇用主指名制度（サブクラス186）の指名に適用されます。7月1日以降に提出される指名は新基準を満たす必要があり、それ以前の申請は現行のCSIT 76,515豪ドル、SSIT 141,210豪ドルで評価されます。

多国籍企業にとっては、この発表が4か月間の対応競争の始まりとなります。人事・モビリティチームは、どの職種を2025–26年の給与基準で進めるか、どの職種が引き上げ後の給与を吸収できるかを見極めるために人員計画を見直しています。労働市場テストには法定の28日間が必要なため、低い基準で申請するには遅くとも6月初旬までに求人広告を出す必要があります。



今回の給与基準引き上げは、アルバニージ政権が熟練移民を地元賃金の補完役と位置づける戦略を強化するものです。労働組合は自動連動を歓迎する一方、雇用者団体は医療、介護、地方のホスピタリティ業界での利益圧迫を懸念しています。移民法専門弁護士は、強い賃金上昇予測を踏まえ、新基準に近い給与水準の職種は競争力を失うリスクが早まると指摘しています。

実務面では、企業は海外赴任コスト計算ツールを更新し、オファーレターの改訂が必要な海外候補者に速やかに通知することが求められます。予算担当者は、来年の指数連動サイクルに備え4～5％の余裕を見込むことが推奨されます。7月以降に新CSIT/SSITを満たさない場合、指名が拒否され、プロジェクトの遅延につながる可能性があります。