Los datos salariales del ABS preparan el terreno para un aumento en los mínimos salariales de las visas patrocinadas por empleadores en julio

La Oficina Australiana de Estadísticas publicó el 26 de febrero de 2026 las cifras de Ganancias Semanales Promedio de noviembre de 2025, revelando que los ingresos ordinarios a tiempo completo para adultos alcanzaron los 2.051,10 dólares australianos, un aumento interanual del 3,8 %. Dado que el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) y el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) para visas patrocinadas por empleadores se ajustan automáticamente según estos ingresos, a partir del 1 de julio de 2026 se fijan nuevos salarios mínimos de 79.499 AUD (CSIT) y 146.717 AUD (SSIT). Estos umbrales aplican para nominaciones bajo la nueva visa de Habilidades en Demanda (subclase 482) y el Esquema de Nominación de Empleadores (subclase 186). Cualquier nominación presentada a partir del 1 de julio deberá cumplir con las cifras actualizadas, mientras que las presentadas antes se evaluarán con los umbrales vigentes de 76.515 AUD (CSIT) y 141.210 AUD (SSIT).

Para empleadores multinacionales, este anuncio desata una carrera de cuatro meses. Los equipos de movilidad y recursos humanos están revisando sus procesos para decidir qué puestos deben tramitarse con los valores de 2025-26 y cuáles pueden absorber los salarios más altos. La prueba de mercado laboral requiere un plazo legal de 28 días, por lo que los anuncios deben publicarse a más tardar a principios de junio para poder presentar nominaciones con los umbrales actuales.



Los nuevos mínimos refuerzan la estrategia del Gobierno Albanese de usar la migración calificada para complementar, no para devaluar, los salarios locales. Los sindicatos celebraron la indexación automática, mientras que los grupos empresariales advirtieron sobre márgenes más ajustados en salud, cuidado de ancianos y hostelería regional. Los abogados de inmigración señalan que los salarios cercanos a los nuevos límites podrían volverse menos competitivos antes de lo previsto, debido a las fuertes proyecciones de crecimiento salarial.

En la práctica, las empresas deben actualizar sus calculadoras globales de costos de asignación y avisar a los candidatos internacionales que podrían ver revisadas sus ofertas. Se recomienda a los responsables de presupuesto incluir un margen de seguridad del 4-5 % para el próximo ciclo de indexación, ya que se espera que el AWOTE siga aumentando. No cumplir con los nuevos CSIT/SSIT después de julio implicará la denegación de la nominación y posibles retrasos en los proyectos.