स्विट्ज़रलैंड में सीमा पार काम करने वालों की संख्या 4,11,000 से अधिक पहुंची

स्विट्जरलैंड की विदेशी श्रम पर निर्भरता 2025 के अंत में एक नए रिकॉर्ड पर पहुंच गई है, जैसा कि 27 फरवरी 2026 को जारी हुए नए आंकड़ों से पता चलता है। संघीय सांख्यिकी कार्यालय (FSO) के अनुसार, 411,000 लोगों के पास ‘जी-परमिट’ था, जो उन्हें स्विट्जरलैंड में काम करते हुए पड़ोसी देश में रहने की अनुमति देता है—यह पिछले साल की तुलना में 1.1 प्रतिशत अधिक है और कोविड-19 महामारी से पहले की तुलना में पूरी तरह से 20 प्रतिशत ज्यादा है। द लोकल स्विट्जरलैंड द्वारा उजागर किए गए आंकड़े दिखाते हैं कि 58 प्रतिशत क्रॉस-बॉर्डर कम्यूटर फ्रांस में रहते हैं, 22 प्रतिशत इटली में और 16 प्रतिशत जर्मनी में। अधिकांश लोग लेक जेनेवा क्षेत्र और टिचिनो-लोम्बार्डी आर्थिक क्षेत्र में काम करते हैं, जहां नर्सों, आईटी विशेषज्ञों और आतिथ्य कर्मचारियों की कमी बनी हुई है, भले ही कुल नौकरी सृजन धीमा हो गया हो। नियोक्ता कहते हैं कि फ्रैंक की मजबूती और स्विट्जरलैंड की औसत से ऊपर की वेतन संरचना अभी भी आकर्षण का केंद्र हैं, जबकि स्विस पक्ष पर आवास की लागत कर्मचारियों को सीमा के पार रहने के लिए मजबूर करती है। मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए ये आंकड़े कई मायने रखते हैं। पहला, कांतोनल माइग्रेशन कार्यालयों पर दबाव बढ़ रहा है: टिचिनो के श्रम विभाग के अनुसार नए कम्यूटर परमिट के औसत प्रसंस्करण समय दो से चार सप्ताह तक बढ़ गए हैं। दूसरा, अधिक कम्यूटर का मतलब है सड़कों और ट्रेनों पर भीड़; SNCF और SBB पहले से ही जेनेवा–एनेमास और बासेल–वाइल अम राइन मार्गों पर अतिरिक्त पीक-आवर सेवाएं योजना बना रहे हैं। तीसरा, पेरोल टीमों को बदलते कर नियमों पर सतर्क रहना होगा: फ्रांस का नया क्रॉस-बॉर्डर कर्मचारियों के लिए रोकड़ प्रणाली 1 मार्च 2026 से लागू होगा और इसके तहत स्विस कंपनियों को फ्रांसीसी कर प्रशासन के साथ पंजीकरण कराना होगा यदि उनके पास दस से अधिक निवासी कर्मचारी हैं। राजनीतिक रूप से, इस वृद्धि ने 2027 में अगली यूरोपीय संघ की मुक्त-आंदोलन सुरक्षा क्लॉज समीक्षा के दौरान स्विट्जरलैंड में कम्यूटरों के लिए कोटा या स्थानीय भर्ती परीक्षण लागू करने की बहस को फिर से जीवित कर दिया है। व्यापार समूहों का तर्क है कि फ्रांसीसी और इतालवी कर्मचारियों के बिना स्विस अस्पताल, होटल और उच्च तकनीकी संयंत्र काम नहीं कर सकते। बर्न में चर्चा में एक समझौता लंबी अवधि के कम्यूटरों के लिए भाषा-एकीकरण आवश्यकताओं को कड़ा करने का प्रस्ताव करता है, बजाय संख्या को सीधे सीमित करने के। बड़ी क्रॉस-बॉर्डर कार्यबल वाली कंपनियों को विदेशी नागरिक और एकीकरण अधिनियम (FNIA) में हाल ही में हुए संशोधनों के अनुपालन के लिए रोजगार अनुबंधों का ऑडिट करने और 1 जनवरी 2026 से लागू हुए संशोधित सामाजिक-बीमा समन्वय नियमों पर प्रबंधकों को सूचित करने की सलाह दी जाती है। कार्य समय या दूरस्थ कार्य व्यवस्था में बदलाव की रिपोर्ट न करने पर दोनों पक्षों पर पिछली वेतन भुगतान और जुर्माने लग सकते हैं।