سوئٹزرلینڈ میں سرحد پار کام کرنے والوں کی تعداد 411,000 سے تجاوز کر گئی ہے۔

سوئٹزرلینڈ کی غیر ملکی مزدوروں پر انحصار 2025 کے آخر میں ایک نیا ریکارڈ قائم کر گیا ہے، جیسا کہ 27 فروری 2026 کو جاری ہونے والے تازہ اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے۔ وفاقی شماریاتی دفتر (FSO) کے مطابق، 411,000 افراد کے پاس 'G-پرمیٹ' ہے جو انہیں پڑوسی ملک میں رہتے ہوئے سوئٹزرلینڈ میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے—جو پچھلے سال کے مقابلے میں 1.1 فیصد زیادہ اور کووڈ-19 وبا سے پہلے کے مقابلے میں 20 فیصد زائد ہے۔ دی لوکل سوئٹزرلینڈ کی رپورٹ کے مطابق، سرحد پار آنے والے 58 فیصد افراد فرانس میں، 22 فیصد اٹلی میں اور 16 فیصد جرمنی میں مقیم ہیں۔ زیادہ تر لوگ جھیل جنیوا کے علاقے اور ٹیسینو-لومبارڈی اقتصادی زون میں کام کرتے ہیں، جہاں نرسوں، آئی ٹی ماہرین اور ہوٹلنگ عملے کی کمی جاری ہے، حالانکہ مجموعی طور پر ملازمتوں کی تخلیق میں کمی آئی ہے۔ آجر کہتے ہیں کہ فرانک کی مضبوطی اور سوئس تنخواہیں اب بھی کشش کا باعث ہیں، حالانکہ سوئٹزرلینڈ میں رہائش کے اخراجات مزدوروں کو سرحد کے پار رہنے پر مجبور کر رہے ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ اعداد و شمار کئی پہلوؤں کی نشاندہی کرتے ہیں۔ سب سے پہلے، کینٹونل مائیگریشن دفاتر پر دباؤ بڑھ رہا ہے: ٹیسینو کے محنت کے محکمے کے مطابق نئے کمیوٹر پرمٹ کی اوسط پروسیسنگ مدت دو سے چار ہفتے ہو گئی ہے۔ دوسرا، زیادہ کمیوٹرز کا مطلب ہے سڑکوں اور ٹرینوں پر بھیڑ؛ SNCF اور SBB جنیوا–انیمیس اور باسل–وائل ام رائن راستوں پر اضافی پیک آور خدمات کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔ تیسرا، پے رول ٹیموں کو ٹیکس قوانین میں تبدیلیوں پر نظر رکھنی ہوگی: فرانس کا نیا کٹوتی نظام 1 مارچ 2026 سے لاگو ہوگا اور سوئس کمپنیوں کو فرانسیسی ٹیکس انتظامیہ میں رجسٹر کرنا ہوگا اگر ان کے پاس دس سے زیادہ مقیم ملازمین ہوں۔ سیاسی طور پر، اس اضافے نے دوبارہ بحث چھیڑ دی ہے کہ آیا سوئٹزرلینڈ کو 2027 میں اگلے یورپی یونین کی آزاد نقل و حرکت کی حفاظتی شق کے جائزے کے دوران کمیوٹرز کے لیے کوٹہ یا مقامی بھرتی کے ٹیسٹ متعارف کروانے چاہئیں۔ کاروباری حلقے کہتے ہیں کہ بغیر فرانسیسی اور اطالوی عملے کے سوئس ہسپتال، ہوٹل اور ہائی ٹیک اسمبلی پلانٹس کام نہیں کر سکتے۔ برن میں زیر بحث ایک سمجھوتہ طویل مدتی کمیوٹرز کے لیے زبان کی انضمام کی شرائط کو سخت کرے گا بجائے اس کے کہ تعداد کو محدود کیا جائے۔ بڑی سرحد پار ورک فورس رکھنے والی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ غیر ملکیوں اور انضمام کے قانون (FNIA) میں حالیہ ترامیم کی تعمیل کے لیے ملازمت کے معاہدوں کا جائزہ لیں اور 1 جنوری 2026 سے نافذ ہونے والے سماجی انشورنس کے نئے قواعد کے بارے میں مینیجرز کو آگاہ کریں۔ کام کے اوقات یا ریموٹ ورک کے انتظامات میں تبدیلیوں کی رپورٹنگ میں ناکامی دونوں طرف سے پچھلے واجبات اور جرمانے کا باعث بن سکتی ہے۔