จำนวนแรงงานข้ามพรมแดนในสวิตเซอร์แลนด์พุ่งเกิน 411,000 คนแล้ว

การพึ่งพาแรงงานต่างชาติของสวิตเซอร์แลนด์ทำสถิติสูงสุดใหม่ในปลายปี 2025 ตามข้อมูลล่าสุดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2026 โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติ (FSO) ระบุว่า มีผู้ถือ ‘ใบอนุญาต G’ จำนวน 411,000 คน ซึ่งอนุญาตให้พำนักในประเทศเพื่อนบ้านขณะทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ เพิ่มขึ้น 1.1% จากปีก่อนหน้า และสูงกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาดโควิด-19 ถึง 20% ข้อมูลที่ The Local Switzerland นำเสนอเผยว่า 58% ของผู้สัญจรข้ามพรมแดนอาศัยอยู่ในฝรั่งเศส 22% ในอิตาลี และ 16% ในเยอรมนี ส่วนใหญ่ทำงานในพื้นที่รอบทะเลสาบเจนีวาและเขตเศรษฐกิจติชิโน-ลอมบาร์ดี ซึ่งยังคงขาดแคลนพยาบาล ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที และพนักงานบริการ แม้ว่าการสร้างงานโดยรวมจะชะลอตัว นายจ้างระบุว่า ค่าเงินฟรังก์ที่แข็งค่าและเงินเดือนเฉลี่ยที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของสวิตเซอร์แลนด์ยังคงดึงดูดแรงงาน แม้ว่าค่าที่อยู่อาศัยฝั่งสวิตเซอร์แลนด์จะทำให้คนงานเลือกพักอาศัยฝั่งประเทศเพื่อนบ้าน สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ตัวเลขนี้มีผลหลายประการ ประการแรก ความกดดันต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของแคนตันเพิ่มขึ้น โดยแผนกแรงงานของติชิโนรายงานว่า เวลาประมวลผลใบอนุญาตผู้สัญจรข้ามพรมแดนใหม่เพิ่มจากสองสัปดาห์เป็นสี่สัปดาห์ ประการที่สอง จำนวนผู้สัญจรที่เพิ่มขึ้นทำให้ถนนและรถไฟแน่นขึ้น โดย SNCF และ SBB วางแผนเพิ่มบริการในช่วงชั่วโมงเร่งด่วนบนเส้นทางเจนีวา–แอนนาแมส และบาเซิล–ไวล์ อัม ไรน์ ประการที่สาม ทีมฝ่ายเงินเดือนต้องติดตามกฎภาษีที่เปลี่ยนแปลง ฝรั่งเศสจะเริ่มใช้ระบบหักภาษี ณ ที่จ่ายใหม่สำหรับพนักงานข้ามพรมแดนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026 ซึ่งจะบังคับให้บริษัทสวิสต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีฝรั่งเศสหากมีพนักงานที่พำนักในฝรั่งเศสเกินสิบคน ในทางการเมือง การเติบโตนี้จุดประกายการถกเถียงอีกครั้งว่าควรมีการกำหนดโควตาหรือทดสอบการจ้างงานท้องถิ่นสำหรับผู้สัญจรข้ามพรมแดนเมื่อมีการทบทวนมาตรการคุ้มครองการเคลื่อนย้ายเสรีของสหภาพยุโรปในปี 2027 ฝ่ายธุรกิจโต้แย้งว่า หากไม่มีพนักงานจากฝรั่งเศสและอิตาลี โรงพยาบาล โรงแรม และโรงงานประกอบเทคโนโลยีขั้นสูงของสวิตเซอร์แลนด์จะไม่สามารถดำเนินงานได้ ข้อตกลงที่กำลังพิจารณาในกรุงเบิร์นคือการเข้มงวดข้อกำหนดการบูรณาการด้านภาษาแก่ผู้สัญจรข้ามพรมแดนระยะยาว แทนการจำกัดจำนวนโดยตรง บริษัทที่มีแรงงานข้ามพรมแดนจำนวนมากควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานให้สอดคล้องกับการแก้ไขกฎหมายคนต่างด้าวและการบูรณาการ (FNIA) ล่าสุด และให้ความรู้แก่ผู้จัดการเกี่ยวกับกฎการประสานงานประกันสังคมที่ปรับปรุงใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 การไม่รายงานการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานหรือการทำงานทางไกลอาจทำให้ต้องจ่ายเงินย้อนหลังและถูกปรับทั้งสองฝั่งพรมแดน