عدد العمال العابرين للحدود في سويسرا يتجاوز 411,000

وصل اعتماد سويسرا على العمالة الأجنبية إلى مستوى قياسي جديد في نهاية عام 2025، وفقًا لأرقام جديدة صدرت في 27 فبراير 2026. وأظهرت بيانات المكتب الفدرالي للإحصاء أن 411,000 شخص يحملون تصريح "G" يسمح لهم بالعيش في دولة مجاورة والعمل في سويسرا، بزيادة قدرها 1.1% مقارنة بالعام السابق، وارتفاع بنسبة 20% عن مستويات ما قبل جائحة كوفيد-19. وأبرزت صحيفة The Local Switzerland أن 58% من هؤلاء العمال يعبرون الحدود من فرنسا، و22% من إيطاليا، و16% من ألمانيا.

ويتركز معظمهم في منطقة بحيرة جنيف ومنطقة تيتشينو-لومباردي الاقتصادية، حيث تستمر نقص الكوادر في التمريض وتكنولوجيا المعلومات وقطاع الضيافة رغم تباطؤ خلق فرص العمل بشكل عام. ويشير أصحاب العمل إلى أن قوة الفرنك والرواتب السويسرية المرتفعة تظل جاذبة، رغم ارتفاع تكاليف السكن في الجانب السويسري التي تدفع العمال للبقاء في الجانب الآخر من الحدود.



وتحمل هذه الأرقام عدة تداعيات لمديري التنقل: أولاً، يزداد الضغط على مكاتب الهجرة في الكانتونات، حيث أفاد قسم العمل في تيتشينو أن متوسط أوقات معالجة تصاريح العبور الجديدة ارتفع من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. ثانياً، زيادة عدد العابرين تعني ازدحامًا أكبر على الطرق والقطارات؛ وتخطط شركتا SNCF وSBB لزيادة خدمات الذروة على خطوط جنيف-أنماس وبازل-فايل آم راين. ثالثاً، يجب على فرق الرواتب الانتباه لتغيرات قوانين الضرائب، حيث سيدخل نظام الاقتطاع الجديد في فرنسا للموظفين العابرين حيز التنفيذ في 1 مارس 2026، مما يلزم الشركات السويسرية بالتسجيل لدى الإدارة الضريبية الفرنسية إذا كان لديها أكثر من عشرة موظفين مقيمين.

سياسيًا، يعيد هذا النمو إشعال النقاش حول ما إذا كان يجب على سويسرا فرض حصص أو اختبارات توظيف محلية للعمال العابرين عند مراجعة بند حماية حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي في 2027. وتؤكد غرف الأعمال أن المستشفيات والفنادق ومصانع التجميع التقنية العالية في سويسرا لا يمكنها العمل بدون العمال الفرنسيين والإيطاليين. ويجري حالياً بحث حل وسط في برن يقضي بتشديد متطلبات الاندماج اللغوي للعمال العابرين على المدى الطويل بدلاً من تحديد أعدادهم بشكل صارم.

وينصح الشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من العمال العابرين بمراجعة عقود العمل لضمان الامتثال للتعديلات الأخيرة على قانون الأجانب والاندماج، وتدريب المديرين على قواعد تنسيق التأمينات الاجتماعية الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. كما أن عدم الإبلاغ عن تغييرات ساعات العمل أو ترتيبات العمل عن بُعد قد يؤدي إلى مطالبات بدفع أجور متأخرة وغرامات على جانبي الحدود.