Liczba pracowników transgranicznych w Szwajcarii przekracza 411 000

Zależność Szwajcarii od zagranicznej siły roboczej osiągnęła nowy rekord pod koniec 2025 roku, jak wynika z danych opublikowanych 27 lutego 2026 roku. Według Federalnego Urzędu Statystycznego (FSO), 411 000 osób posiadało pozwolenie typu „G”, które umożliwia im mieszkanie w sąsiednim kraju przy jednoczesnej pracy w Szwajcarii — to o 1,1% więcej niż rok wcześniej i aż o 20% więcej niż przed pandemią Covid-19. Dane, podkreślone przez The Local Switzerland, pokazują, że 58% pracowników transgranicznych mieszka we Francji, 22% we Włoszech, a 16% w Niemczech. Najwięcej z nich pracuje w rejonie Jeziora Genewskiego oraz w strefie gospodarczej Ticino-Lombardia, gdzie nadal odczuwalny jest niedobór pielęgniarek, specjalistów IT i pracowników branży hotelarskiej, mimo spowolnienia ogólnego wzrostu zatrudnienia. Pracodawcy wskazują, że siła franka i ponadprzeciętne szwajcarskie wynagrodzenia wciąż przyciągają pracowników, nawet jeśli wysokie koszty mieszkań po stronie szwajcarskiej skłaniają ich do pozostawania po drugiej stronie granicy.

Dla menedżerów ds. mobilności te dane niosą kilka konsekwencji. Po pierwsze, rośnie presja na kantonalne urzędy migracyjne: departament pracy Ticino informuje, że średni czas oczekiwania na nowe pozwolenia dla pracowników transgranicznych wydłużył się z dwóch do czterech tygodni. Po drugie, większa liczba dojeżdżających oznacza bardziej zatłoczone drogi i pociągi; SNCF i SBB planują już dodatkowe kursy w godzinach szczytu na trasach Genewa–Annemasse oraz Bazylea–Weil am Rhein. Po trzecie, zespoły kadrowe muszą być czujne wobec zmieniających się przepisów podatkowych: nowy francuski system poboru podatku u źródła dla pracowników transgranicznych zacznie obowiązywać od 1 marca 2026 roku i będzie wymagał od szwajcarskich firm rejestracji w francuskim urzędzie skarbowym, jeśli zatrudniają więcej niż dziesięciu pracowników rezydentów.



W sferze politycznej wzrost ten ponownie wywołuje debatę na temat wprowadzenia przez Szwajcarię limitów lub testów zatrudnienia lokalnego dla pracowników transgranicznych podczas kolejnego przeglądu klauzuli zabezpieczającej swobodny przepływ osób w UE, planowanego na 2027 rok. Lobby biznesowe argumentuje, że bez pracowników z Francji i Włoch szwajcarskie szpitale, hotele i zakłady zaawansowanej technologii nie mogłyby funkcjonować. W Bernie rozważany jest kompromis, który zamiast ograniczać liczby, zaostrzyłby wymogi dotyczące integracji językowej dla pracowników transgranicznych na dłuższy okres.

Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników transgranicznych są zalecane do przeprowadzenia audytu umów o pracę pod kątem zgodności z niedawnymi zmianami w Ustawie o cudzoziemcach i integracji (FNIA) oraz do przeszkolenia menedżerów w zakresie zaktualizowanych zasad koordynacji ubezpieczeń społecznych, które weszły w życie 1 stycznia 2026 roku. Niezgłoszenie zmian w godzinach pracy lub w organizacji pracy zdalnej może skutkować koniecznością wypłaty zaległych składek oraz nałożeniem kar po obu stronach granicy.