Số lượng lao động biên giới tại Thụy Sĩ vượt 411.000 người

Việc Thụy Sĩ phụ thuộc vào lao động nước ngoài đã đạt mức kỷ lục mới vào cuối năm 2025, theo số liệu mới công bố ngày 27 tháng 2 năm 2026. Theo Cục Thống kê Liên bang (FSO), có 411.000 người sở hữu giấy phép ‘G’ cho phép họ sống ở nước láng giềng trong khi làm việc tại Thụy Sĩ — tăng 1,1% so với năm trước và cao hơn 20% so với trước đại dịch Covid-19. Dữ liệu, được The Local Switzerland nhấn mạnh, cho thấy 58% người đi làm qua biên giới cư trú tại Pháp, 22% ở Ý và 16% ở Đức. Phần lớn trong số họ làm việc ở khu vực hồ Geneva và vùng kinh tế Ticino-Lombardy, nơi vẫn thiếu hụt y tá, chuyên gia CNTT và nhân viên ngành khách sạn dù tổng số việc làm mới có xu hướng chậm lại. Các nhà tuyển dụng cho biết đồng franc mạnh và mức lương Thụy Sĩ cao hơn trung bình vẫn là sức hút lớn, dù chi phí nhà ở bên Thụy Sĩ khiến người lao động chọn sống bên kia biên giới.

Đối với các nhà quản lý di chuyển, con số này mang nhiều hệ quả. Thứ nhất, áp lực lên các văn phòng di trú cấp bang ngày càng tăng: Sở Lao động Ticino cho biết thời gian xử lý giấy phép đi làm qua biên giới mới đã tăng từ 2 lên 4 tuần. Thứ hai, số lượng người đi lại nhiều hơn đồng nghĩa với đường sá và tàu xe đông đúc hơn; SNCF và SBB đã lên kế hoạch tăng cường các chuyến trong giờ cao điểm trên tuyến Geneva–Annemasse và Basel–Weil am Rhein. Thứ ba, bộ phận trả lương phải chú ý đến các quy định thuế mới: chế độ khấu trừ thuế mới của Pháp dành cho người lao động qua biên giới có hiệu lực từ 1 tháng 3 năm 2026, yêu cầu các công ty Thụy Sĩ phải đăng ký với cơ quan thuế Pháp nếu có hơn mười nhân viên cư trú.



Về mặt chính trị, sự gia tăng này làm nóng lại cuộc tranh luận về việc liệu Thụy Sĩ có nên áp dụng hạn ngạch hoặc kiểm tra tuyển dụng địa phương cho người đi làm qua biên giới khi xem xét lại điều khoản bảo vệ tự do di chuyển của EU vào năm 2027 hay không. Các hiệp hội doanh nghiệp phản đối, cho rằng nếu thiếu nhân viên Pháp và Ý, các bệnh viện, khách sạn và nhà máy công nghệ cao của Thụy Sĩ sẽ không thể hoạt động. Một giải pháp thỏa hiệp đang được bàn thảo tại Bern là siết chặt yêu cầu hội nhập ngôn ngữ cho người đi làm lâu dài thay vì giới hạn số lượng.

Các công ty có lực lượng lao động qua biên giới lớn được khuyên nên rà soát hợp đồng lao động để đảm bảo tuân thủ các sửa đổi mới của Luật Người nước ngoài và Hội nhập (FNIA) và cập nhật cho các nhà quản lý về quy định phối hợp bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực từ 1 tháng 1 năm 2026. Việc không báo cáo thay đổi giờ làm việc hoặc hình thức làm việc từ xa có thể dẫn đến việc phải trả lại tiền lương và bị phạt ở cả hai bên biên giới.