스위스의 외국인 노동자 의존도가 2025년 말에 또다시 최고치를 기록했다고 2026년 2월 27일 발표된 새로운 통계가 밝혔습니다. 연방통계청(FSO)에 따르면, 스위스에서 일하면서 인접국에 거주할 수 있는 ‘G-허가’를 가진 인원이 41만 1천 명으로, 전년 대비 1.1% 증가했으며 코로나19 팬데믹 이전보다 무려 20%나 늘어난 수치입니다. The Local Switzerland가 주목한 이 자료에 따르면, 국경을 넘나드는 출퇴근자의 58%가 프랑스, 22%가 이탈리아, 16%가 독일에 거주하고 있습니다. 이들 중 대다수는 제네바 호수 주변과 티치노-롬바르디아 경제권에서 근무하며, 간호사, IT 전문가, 접객업 종사자 부족 현상이 지속되고 있음에도 전체 일자리 창출은 둔화되고 있습니다. 고용주들은 스위스 프랑 강세와 평균 이상의 임금이 여전히 인력을 끌어들이는 요인이라고 말하지만, 스위스 내 주거비 상승으로 인해 근로자들이 국경 너머에 머무르는 경향이 커지고 있습니다. 이동성 관리 측면에서 이 수치는 몇 가지 시사점을 줍니다. 첫째, 주(州) 이민 사무소에 대한 부담이 커지고 있습니다. 티치노 노동부는 신규 출퇴근 허가 처리 기간이 평균 2주에서 4주로 늘어났다고 밝혔습니다. 둘째, 출퇴근자가 늘면서 도로와 열차가 더욱 혼잡해지고 있으며, SNCF와 SBB는 이미 제네바-아네마스, 바젤-바일 암 라인 구간에 추가 출퇴근 시간대 운행을 계획 중입니다. 셋째, 급여 담당자들은 세금 규정 변경에 주의를 기울여야 합니다. 프랑스의 새로운 국경 출퇴근자 원천징수 제도는 2026년 3월 1일부터 시행되며, 스위스 기업이 프랑스 내 거주 직원이 10명 이상일 경우 프랑스 세무 당국에 등록해야 합니다. 정치적으로는 2027년 예정된 EU 자유 이동권 보호 조항 재검토를 앞두고 스위스가 출퇴근자 쿼터제나 현지 채용 시험 도입 여부에 대한 논쟁이 다시 불붙고 있습니다. 기업 단체들은 프랑스와 이탈리아 인력이 없으면 스위스 병원, 호텔, 첨단 조립 공장이 제대로 운영될 수 없다고 반박합니다. 베른에서 논의 중인 타협안은 출퇴근자 수를 제한하는 대신 장기 출퇴근자에 대한 언어 통합 요건을 강화하는 방안입니다. 대규모 국경 출퇴근 인력을 둔 기업들은 최근 개정된 외국인 및 통합법(FNIA) 준수 여부를 점검하고, 2026년 1월 1일부터 시행된 사회보험 조정 규정 변경 사항을 관리자들에게 교육할 것을 권고받고 있습니다. 근무 시간 변경이나 원격 근무 조정 사항을 신고하지 않을 경우 양국에서 체불 임금과 벌금이 부과될 수 있습니다.
