Laporan Komite Urusan Dalam Negeri lintas partai (HC 1409) yang dirilis pada 20 Maret 2026 merekomendasikan agar semua migran umumnya menghabiskan minimal sepuluh tahun di Inggris sebelum memenuhi syarat untuk Mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain/ILR). Laporan ini merupakan pengkajian mendalam pertama terhadap White Paper pemerintah Desember 2025, yang mengusulkan penggantian jalur penyelesaian otomatis dengan model ‘penyelesaian yang diperoleh’ yang terkait dengan kontribusi ekonomi dan catatan kepatuhan yang baik.
Menurut opsi yang disukai komite, jalur ILR lima tahun saat ini (Pekerja Terampil, Bakat Global, Pendiri Inovator, dan beberapa jalur keluarga tertentu) akan tetap berlaku bagi yang sudah menjalani, tetapi ditutup untuk pelamar baru mulai 1 Januari 2027. Migran yang tiba setelah tanggal tersebut harus menyelesaikan sepuluh tahun tinggal legal, menunjukkan penghasilan minimal 125% dari Upah Minimum Nasional, dan lulus tes “Kehidupan di Inggris dan Bangsa” yang diperluas.
Pengusaha tetap bertanggung jawab atas pencatatan selama masa kualifikasi, perubahan yang akan meningkatkan biaya kepatuhan HR bagi perusahaan multinasional yang menjalankan penugasan jangka panjang atau program lulusan di Inggris. Komite berpendapat bahwa periode dasar yang lebih panjang akan mengurangi perputaran, meningkatkan integrasi, dan menyelaraskan kebijakan penyelesaian dengan negara-negara OECD lain seperti Kanada dan Australia.
![Komite Parlemen Setujui Dasar ‘Penyelesaian Berhak’ 10 Tahun untuk Izin Tinggal Tanpa Batas Waktu]()
Namun, komite memperingatkan bahwa tanpa reformasi paralel—proses Home Office yang lebih cepat, catatan status digital yang lebih jelas, dan aturan perpindahan yang lebih sederhana—perusahaan Inggris berisiko kehilangan talenta internasional di tengah karier mereka ke yurisdiksi pesaing. Kelompok bisnis seperti CBI dan techUK menyampaikan kepada anggota parlemen bahwa masa tunggu sepuluh tahun bisa menghalangi spesialis senior yang dibutuhkan untuk proyek infrastruktur besar dan pengembangan perusahaan.
Secara praktis, manajer mobilitas disarankan meninjau durasi penugasan yang saat ini mengantisipasi ILR lima tahun, menyiapkan anggaran tambahan untuk perpanjangan visa, dan mengevaluasi kembali insentif retensi. Pengacara memperkirakan panduan transisi akan keluar akhir tahun ini, namun menyarankan agar perubahan potensial sudah diinformasikan dalam surat penawaran mulai kuartal ketiga 2026.
Komite juga meminta menteri memastikan bahwa anak-anak yang lahir di Inggris dari orang tua pemegang visa kerja tetap mendapatkan manfaat aturan kewarganegaraan yang ada, hal yang sangat penting bagi keluarga yang sering berpindah secara global.
Dengan tekanan pemerintah untuk mengurangi migrasi bersih, sebagian besar pengamat memperkirakan Home Office akan menerima rekomendasi sepuluh tahun ini—meskipun keputusan akhir kemungkinan baru diumumkan setelah musim konferensi partai musim gugur. Oleh karena itu, perusahaan disarankan merencanakan horizon penyelesaian yang jauh lebih panjang sambil tetap menjaga fleksibilitas jika kebijakan ini dilonggarkan setelah konsultasi.
Menurut opsi yang disukai komite, jalur ILR lima tahun saat ini (Pekerja Terampil, Bakat Global, Pendiri Inovator, dan beberapa jalur keluarga tertentu) akan tetap berlaku bagi yang sudah menjalani, tetapi ditutup untuk pelamar baru mulai 1 Januari 2027. Migran yang tiba setelah tanggal tersebut harus menyelesaikan sepuluh tahun tinggal legal, menunjukkan penghasilan minimal 125% dari Upah Minimum Nasional, dan lulus tes “Kehidupan di Inggris dan Bangsa” yang diperluas.
Pengusaha tetap bertanggung jawab atas pencatatan selama masa kualifikasi, perubahan yang akan meningkatkan biaya kepatuhan HR bagi perusahaan multinasional yang menjalankan penugasan jangka panjang atau program lulusan di Inggris. Komite berpendapat bahwa periode dasar yang lebih panjang akan mengurangi perputaran, meningkatkan integrasi, dan menyelaraskan kebijakan penyelesaian dengan negara-negara OECD lain seperti Kanada dan Australia.
Namun, komite memperingatkan bahwa tanpa reformasi paralel—proses Home Office yang lebih cepat, catatan status digital yang lebih jelas, dan aturan perpindahan yang lebih sederhana—perusahaan Inggris berisiko kehilangan talenta internasional di tengah karier mereka ke yurisdiksi pesaing. Kelompok bisnis seperti CBI dan techUK menyampaikan kepada anggota parlemen bahwa masa tunggu sepuluh tahun bisa menghalangi spesialis senior yang dibutuhkan untuk proyek infrastruktur besar dan pengembangan perusahaan.
Secara praktis, manajer mobilitas disarankan meninjau durasi penugasan yang saat ini mengantisipasi ILR lima tahun, menyiapkan anggaran tambahan untuk perpanjangan visa, dan mengevaluasi kembali insentif retensi. Pengacara memperkirakan panduan transisi akan keluar akhir tahun ini, namun menyarankan agar perubahan potensial sudah diinformasikan dalam surat penawaran mulai kuartal ketiga 2026.
Komite juga meminta menteri memastikan bahwa anak-anak yang lahir di Inggris dari orang tua pemegang visa kerja tetap mendapatkan manfaat aturan kewarganegaraan yang ada, hal yang sangat penting bagi keluarga yang sering berpindah secara global.
Dengan tekanan pemerintah untuk mengurangi migrasi bersih, sebagian besar pengamat memperkirakan Home Office akan menerima rekomendasi sepuluh tahun ini—meskipun keputusan akhir kemungkinan baru diumumkan setelah musim konferensi partai musim gugur. Oleh karena itu, perusahaan disarankan merencanakan horizon penyelesaian yang jauh lebih panjang sambil tetap menjaga fleksibilitas jika kebijakan ini dilonggarkan setelah konsultasi.
