Laporan Jawatankuasa Hal Ehwal Dalam Negeri merentas parti (HC 1409) yang dikeluarkan pada 20 Mac 2026 mencadangkan agar semua migran biasanya perlu tinggal sekurang-kurangnya sepuluh tahun di UK sebelum layak memohon Kebenaran Tinggal Tanpa Had (ILR). Laporan ini merupakan pemeriksaan terperinci pertama terhadap Kertas Putih kerajaan Disember 2025, yang mencadangkan penggantian laluan penempatan automatik dengan model ‘penempatan berasaskan pencapaian’ yang dikaitkan dengan sumbangan ekonomi dan rekod pematuhan yang baik.
Di bawah pilihan yang disokong jawatankuasa, laluan ILR lima tahun sedia ada (Pekerja Mahir, Bakat Global, Pengasas Inovator dan beberapa laluan keluarga tertentu) akan dikekalkan untuk mereka yang sudah berada dalam laluan tersebut, tetapi ditutup kepada pemohon baru mulai 1 Januari 2027. Migran yang tiba selepas tarikh itu perlu melengkapkan sepuluh tahun kediaman sah, menunjukkan pendapatan sekurang-kurangnya 125% daripada Upah Minimum Nasional, dan lulus ujian “Kehidupan di UK dan Negara-Negara” yang diperluas.
Majikan akan terus bertanggungjawab untuk penyimpanan rekod sepanjang tempoh kelayakan, satu perubahan yang akan meningkatkan kos pematuhan HR bagi syarikat multinasional yang menjalankan penempatan jangka panjang atau program siswazah di Britain. Jawatankuasa berpendapat tempoh asas yang lebih panjang akan mengurangkan pergerakan keluar masuk, memperbaiki integrasi dan menyelaraskan dasar penempatan dengan negara-negara OECD lain seperti Kanada dan Australia.
![Jawatankuasa Parlimen Sokong Garis Asas ‘Penyelesaian Berpencapaian’ 10 Tahun untuk Kebenaran Tinggal Tanpa Had]()
Namun, ia memberi amaran bahawa tanpa reformasi selari—pemprosesan pejabat dalam negeri yang lebih pantas, rekod status digital yang lebih jelas dan peraturan pertukaran visa yang lebih mudah—syarikat British berisiko kehilangan bakat antarabangsa pertengahan kerjaya kepada negara pesaing. Kumpulan perniagaan termasuk CBI dan techUK memberitahu Ahli Parlimen bahawa tempoh menunggu sepuluh tahun boleh menghalang pakar kanan yang diperlukan untuk projek infrastruktur besar dan syarikat yang sedang berkembang pesat.
Secara praktikal, pengurus mobiliti perlu mengkaji semula tempoh penugasan yang kini menjangkakan ILR lima tahun, menyediakan bajet lanjutan visa tambahan dan menilai semula insentif pengekalan pekerja. Peguam menjangka panduan peralihan akan dikeluarkan lewat tahun ini, tetapi menasihatkan agar perubahan potensi ini dimaklumkan dalam surat tawaran mulai suku ketiga 2026.
Jawatankuasa juga menggesa menteri mengesahkan bahawa kanak-kanak yang dilahirkan di UK kepada ibu bapa yang memegang visa kerja akan terus menikmati peraturan kewarganegaraan sedia ada, satu perkara yang amat penting bagi keluarga yang sering berpindah antarabangsa.
Dengan kerajaan di bawah tekanan untuk mengurangkan migrasi bersih, kebanyakan pemerhati menjangka Pejabat Dalam Negeri akan menerima cadangan tempoh sepuluh tahun—walaupun keputusan muktamad dijangka tidak dibuat sebelum musim persidangan parti musim luruh. Oleh itu, syarikat perlu merancang untuk tempoh penempatan yang jauh lebih lama sambil mengekalkan fleksibiliti sekiranya dasar ini dilonggarkan selepas perundingan.
Di bawah pilihan yang disokong jawatankuasa, laluan ILR lima tahun sedia ada (Pekerja Mahir, Bakat Global, Pengasas Inovator dan beberapa laluan keluarga tertentu) akan dikekalkan untuk mereka yang sudah berada dalam laluan tersebut, tetapi ditutup kepada pemohon baru mulai 1 Januari 2027. Migran yang tiba selepas tarikh itu perlu melengkapkan sepuluh tahun kediaman sah, menunjukkan pendapatan sekurang-kurangnya 125% daripada Upah Minimum Nasional, dan lulus ujian “Kehidupan di UK dan Negara-Negara” yang diperluas.
Majikan akan terus bertanggungjawab untuk penyimpanan rekod sepanjang tempoh kelayakan, satu perubahan yang akan meningkatkan kos pematuhan HR bagi syarikat multinasional yang menjalankan penempatan jangka panjang atau program siswazah di Britain. Jawatankuasa berpendapat tempoh asas yang lebih panjang akan mengurangkan pergerakan keluar masuk, memperbaiki integrasi dan menyelaraskan dasar penempatan dengan negara-negara OECD lain seperti Kanada dan Australia.
Namun, ia memberi amaran bahawa tanpa reformasi selari—pemprosesan pejabat dalam negeri yang lebih pantas, rekod status digital yang lebih jelas dan peraturan pertukaran visa yang lebih mudah—syarikat British berisiko kehilangan bakat antarabangsa pertengahan kerjaya kepada negara pesaing. Kumpulan perniagaan termasuk CBI dan techUK memberitahu Ahli Parlimen bahawa tempoh menunggu sepuluh tahun boleh menghalang pakar kanan yang diperlukan untuk projek infrastruktur besar dan syarikat yang sedang berkembang pesat.
Secara praktikal, pengurus mobiliti perlu mengkaji semula tempoh penugasan yang kini menjangkakan ILR lima tahun, menyediakan bajet lanjutan visa tambahan dan menilai semula insentif pengekalan pekerja. Peguam menjangka panduan peralihan akan dikeluarkan lewat tahun ini, tetapi menasihatkan agar perubahan potensi ini dimaklumkan dalam surat tawaran mulai suku ketiga 2026.
Jawatankuasa juga menggesa menteri mengesahkan bahawa kanak-kanak yang dilahirkan di UK kepada ibu bapa yang memegang visa kerja akan terus menikmati peraturan kewarganegaraan sedia ada, satu perkara yang amat penting bagi keluarga yang sering berpindah antarabangsa.
Dengan kerajaan di bawah tekanan untuk mengurangkan migrasi bersih, kebanyakan pemerhati menjangka Pejabat Dalam Negeri akan menerima cadangan tempoh sepuluh tahun—walaupun keputusan muktamad dijangka tidak dibuat sebelum musim persidangan parti musim luruh. Oleh itu, syarikat perlu merancang untuk tempoh penempatan yang jauh lebih lama sambil mengekalkan fleksibiliti sekiranya dasar ini dilonggarkan selepas perundingan.
