Звіт міжпартійного Комітету з внутрішніх справ (HC 1409), опублікований 20 березня 2026 року, рекомендує, щоб усі мігранти зазвичай проживали у Великій Британії мінімум десять років, перш ніж отримати право на безстрокове проживання (Indefinite Leave to Remain, ILR). Це перший детальний аналіз урядового Білого документа грудня 2025 року, який пропонував замінити автоматичні шляхи до поселення моделлю «заслуженого поселення», що базується на економічному внеску та добрій історії дотримання правил.
За варіантом, який підтримує комітет, чинні п’ятирічні шляхи до ILR (для кваліфікованих працівників, глобальних талантів, інноваторів-засновників та деяких сімейних категорій) будуть збережені для тих, хто вже перебуває на них, але закриті для нових заявників з 1 січня 2027 року. Мігранти, які прибудуть після цієї дати, повинні будуть прожити законно десять років, мати дохід не менше 125% від Національної мінімальної зарплати та скласти розширений тест «Життя у Великій Британії та націях».
Роботодавці збережуть відповідальність за ведення обліку протягом кваліфікаційного періоду, що призведе до зростання витрат на дотримання вимог для багатонаціональних компаній, які організовують довгострокові відрядження або програми для випускників у Великій Британії. Комітет стверджує, що подовжений базовий термін зменшить плинність кадрів, покращить інтеграцію та узгодить політику поселення з іншими країнами ОЕСР, такими як Канада та Австралія.
![Парламентський комітет підтримав 10-річний базовий термін «заслуженого поселення» для отримання безстрокового дозволу на проживання]()
Водночас він попереджає, що без паралельних реформ — прискорення обробки заяв у Міністерстві внутрішніх справ, чіткіших цифрових записів статусу та спрощення правил переходу між візами — британські компанії ризикують втратити міжнародні таланти середнього рівня на користь конкурентних юрисдикцій. Бізнес-об’єднання, зокрема CBI та techUK, повідомили депутатам, що десять років очікування можуть відлякати старших фахівців, необхідних для великих інфраструктурних проєктів і масштабування бізнесу.
Практично менеджерам з мобільності слід переглянути тривалість відряджень, які наразі розраховані на п’ятирічний ILR, закласти додаткові бюджети на продовження віз і переоцінити стимули для утримання працівників. Юристи очікують публікації перехідних рекомендацій пізніше цього року, але радять уже з третього кварталу 2026 року вказувати можливі зміни у листах з пропозиціями роботи.
Комітет також закликає міністрів підтвердити, що діти, народжені у Великій Британії від батьків із робочими візами, і надалі користуватимуться чинними правилами громадянства — питання, яке особливо важливе для глобально мобільних сімей.
Оскільки уряд перебуває під тиском щодо зниження чистої міграції, більшість експертів очікує, що Міністерство внутрішніх справ прийме рекомендацію про десять років — хоча остаточне рішення навряд чи буде ухвалене до осіннього сезону партійних конференцій. Тож компаніям варто планувати значно довший термін поселення, зберігаючи гнучкість на випадок пом’якшення політики після консультацій.
За варіантом, який підтримує комітет, чинні п’ятирічні шляхи до ILR (для кваліфікованих працівників, глобальних талантів, інноваторів-засновників та деяких сімейних категорій) будуть збережені для тих, хто вже перебуває на них, але закриті для нових заявників з 1 січня 2027 року. Мігранти, які прибудуть після цієї дати, повинні будуть прожити законно десять років, мати дохід не менше 125% від Національної мінімальної зарплати та скласти розширений тест «Життя у Великій Британії та націях».
Роботодавці збережуть відповідальність за ведення обліку протягом кваліфікаційного періоду, що призведе до зростання витрат на дотримання вимог для багатонаціональних компаній, які організовують довгострокові відрядження або програми для випускників у Великій Британії. Комітет стверджує, що подовжений базовий термін зменшить плинність кадрів, покращить інтеграцію та узгодить політику поселення з іншими країнами ОЕСР, такими як Канада та Австралія.
Водночас він попереджає, що без паралельних реформ — прискорення обробки заяв у Міністерстві внутрішніх справ, чіткіших цифрових записів статусу та спрощення правил переходу між візами — британські компанії ризикують втратити міжнародні таланти середнього рівня на користь конкурентних юрисдикцій. Бізнес-об’єднання, зокрема CBI та techUK, повідомили депутатам, що десять років очікування можуть відлякати старших фахівців, необхідних для великих інфраструктурних проєктів і масштабування бізнесу.
Практично менеджерам з мобільності слід переглянути тривалість відряджень, які наразі розраховані на п’ятирічний ILR, закласти додаткові бюджети на продовження віз і переоцінити стимули для утримання працівників. Юристи очікують публікації перехідних рекомендацій пізніше цього року, але радять уже з третього кварталу 2026 року вказувати можливі зміни у листах з пропозиціями роботи.
Комітет також закликає міністрів підтвердити, що діти, народжені у Великій Британії від батьків із робочими візами, і надалі користуватимуться чинними правилами громадянства — питання, яке особливо важливе для глобально мобільних сімей.
Оскільки уряд перебуває під тиском щодо зниження чистої міграції, більшість експертів очікує, що Міністерство внутрішніх справ прийме рекомендацію про десять років — хоча остаточне рішення навряд чи буде ухвалене до осіннього сезону партійних конференцій. Тож компаніям варто планувати значно довший термін поселення, зберігаючи гнучкість на випадок пом’якшення політики після консультацій.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Цифровий запис «Статус звільнення» замінює візову вінієтку для певних мандрівників
Міністерство внутрішніх справ оновлює керівництво щодо ліцензій спонсорів — що потрібно знати HR-відділам
