議会委員会、無期限滞在許可の基準を「10年の実績定住」として承認

超党派の内務委員会が2026年3月20日に発表した報告書（HC 1409）は、すべての移民が通常、英国で最低10年間の滞在を経てから永住権（ILR）を取得できるようにすべきだと提言しています。この報告書は、2025年12月に政府が発表した白書の詳細な検証としては初めてのもので、白書では自動的な定住ルートを廃止し、経済的貢献と良好な遵守記録に基づく「獲得型定住」モデルへの移行が提案されていました。

委員会の推奨案によれば、現在の5年でILRが取得できるルート（スキルドワーカー、グローバルタレント、イノベーターファウンダー、一部の家族ルート）は、既にそのルートにある人には適用され続けますが、2027年1月1日以降の新規申請者には閉鎖されます。以降に入国する移民は、10年間の合法的な居住期間を満たし、最低賃金の125％以上の収入を証明し、拡充された「英国と各国の生活」テストに合格する必要があります。

また、雇用主は資格期間中の記録管理の責任を引き続き負うことになり、これは英国で長期の出向や新卒プログラムを運営する多国籍企業の人事コンプライアンスコストを増加させる見込みです。委員会は、基準期間を延長することで移民の入れ替わりを減らし、統合を促進し、カナダやオーストラリアなど他のOECD諸国の定住政策と整合させる狙いがあると説明しています。



しかし、内務省の処理速度の向上、デジタルステータス記録の明確化、切り替えルールの簡素化といった並行改革がなければ、英国企業は中堅キャリアの国際人材を競合国に奪われるリスクがあると警告しています。CBIやtechUKなどのビジネス団体は、10年の待機期間が大規模インフラプロジェクトや成長企業に必要な上級専門家の採用を妨げる可能性があると議員に訴えました。

実務面では、モビリティマネージャーは現在5年でILR取得を想定している派遣期間を見直し、ビザ延長の予算を増やし、従業員の定着施策を再評価する必要があります。弁護士は今年後半に移行期のガイダンスが出ると予想しつつ、2026年第3四半期以降の内定通知書には変更の可能性を明記するよう助言しています。

さらに、委員会は、就労ビザ保持者の子どもが英国で生まれた場合、現行の市民権規定が引き続き適用されることを大臣に確認するよう求めており、これはグローバルに移動する家族にとって特に重要な点です。

政府は純移民数の削減圧力を受けており、多くの関係者は内務省が10年ルールを受け入れると見ていますが、最終決定は秋の党大会シーズンまで持ち越される可能性が高いです。企業は大幅に長期化する定住期間を見据えつつ、協議後に政策が緩和される可能性も踏まえて柔軟に対応する必要があります。