Een rapport van de partijoverschrijdende Commissie Binnenlandse Zaken (HC 1409), gepubliceerd op 20 maart 2026, adviseert dat migranten normaal gesproken minimaal tien jaar in het Verenigd Koninkrijk moeten verblijven voordat ze in aanmerking komen voor Onbeperkt Verblijfsrecht (ILR). Dit rapport is de eerste grondige analyse van het White Paper van de regering uit december 2025, waarin werd voorgesteld om automatische vestigingsroutes te vervangen door een ‘verdiend vestigingsmodel’ dat gekoppeld is aan economische bijdrage en een goede nalevingsgeschiedenis.
Volgens de voorkeursoptie van de commissie blijven de huidige vijfjarige ILR-trajecten (zoals voor Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder en bepaalde gezinsroutes) geldig voor degenen die er al gebruik van maken, maar worden ze vanaf 1 januari 2027 gesloten voor nieuwe aanvragers. Migranten die na die datum aankomen, moeten tien jaar legaal verblijven, een inkomen aantonen van minimaal 125% van het nationale minimumloon en slagen voor een uitgebreidere “Life in the UK and Nations”-toets.
Werkgevers blijven verantwoordelijk voor het bijhouden van administratie gedurende de kwalificatieperiode, wat de nalevingskosten voor HR zal verhogen, vooral bij multinationals met langdurige detacheringen of graduateprogramma’s in het VK. De commissie stelt dat de langere minimale verblijfsduur de doorstroom zal verminderen, de integratie zal verbeteren en het vestigingsbeleid in lijn brengt met andere OESO-landen zoals Canada en Australië.
![Parlementaire Commissie Steunt 10-Jarige ‘Verdiende Vestiging’ als Basis voor Onbepaalde Tijd Verblijfsvergunning]()
Tegelijk waarschuwt de commissie dat zonder gelijktijdige hervormingen—snellere verwerking door het Home Office, duidelijkere digitale statusregistratie en eenvoudigere overstapregels—Britse bedrijven het risico lopen internationale talenten halverwege hun carrière te verliezen aan concurrerende landen. Zakenorganisaties zoals de CBI en techUK gaven aan dat een wachttijd van tien jaar senior specialisten kan afschrikken, terwijl die juist nodig zijn voor grote infrastructuurprojecten en groeibedrijven.
In de praktijk wordt aangeraden dat mobiliteitsmanagers de duur van opdrachten, die nu uitgaan van vijf jaar ILR, herzien, extra budgetten voor visumverlengingen inplannen en retentie-incentives opnieuw evalueren. Juristen verwachten later dit jaar overgangsrichtlijnen, maar adviseren om mogelijke wijzigingen al vanaf het derde kwartaal van 2026 in arbeidscontracten te vermelden.
De commissie roept ministers ook op om te bevestigen dat kinderen die in het VK geboren worden uit ouders met werkvisa, blijven profiteren van de huidige nationaliteitsregels—een belangrijk punt voor wereldwijd mobiele gezinnen.
Nu de regering onder druk staat om de netto migratie te verminderen, verwachten de meeste waarnemers dat het Home Office het tienjaaradvies zal overnemen, al wordt een definitief besluit niet voor het najaarscongres van de partijen verwacht. Bedrijven doen er daarom verstandig aan om te plannen op een aanzienlijk langere vestigingsperiode, maar flexibel te blijven voor het geval het beleid na consultatie wordt versoepeld.
Volgens de voorkeursoptie van de commissie blijven de huidige vijfjarige ILR-trajecten (zoals voor Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder en bepaalde gezinsroutes) geldig voor degenen die er al gebruik van maken, maar worden ze vanaf 1 januari 2027 gesloten voor nieuwe aanvragers. Migranten die na die datum aankomen, moeten tien jaar legaal verblijven, een inkomen aantonen van minimaal 125% van het nationale minimumloon en slagen voor een uitgebreidere “Life in the UK and Nations”-toets.
Werkgevers blijven verantwoordelijk voor het bijhouden van administratie gedurende de kwalificatieperiode, wat de nalevingskosten voor HR zal verhogen, vooral bij multinationals met langdurige detacheringen of graduateprogramma’s in het VK. De commissie stelt dat de langere minimale verblijfsduur de doorstroom zal verminderen, de integratie zal verbeteren en het vestigingsbeleid in lijn brengt met andere OESO-landen zoals Canada en Australië.
Tegelijk waarschuwt de commissie dat zonder gelijktijdige hervormingen—snellere verwerking door het Home Office, duidelijkere digitale statusregistratie en eenvoudigere overstapregels—Britse bedrijven het risico lopen internationale talenten halverwege hun carrière te verliezen aan concurrerende landen. Zakenorganisaties zoals de CBI en techUK gaven aan dat een wachttijd van tien jaar senior specialisten kan afschrikken, terwijl die juist nodig zijn voor grote infrastructuurprojecten en groeibedrijven.
In de praktijk wordt aangeraden dat mobiliteitsmanagers de duur van opdrachten, die nu uitgaan van vijf jaar ILR, herzien, extra budgetten voor visumverlengingen inplannen en retentie-incentives opnieuw evalueren. Juristen verwachten later dit jaar overgangsrichtlijnen, maar adviseren om mogelijke wijzigingen al vanaf het derde kwartaal van 2026 in arbeidscontracten te vermelden.
De commissie roept ministers ook op om te bevestigen dat kinderen die in het VK geboren worden uit ouders met werkvisa, blijven profiteren van de huidige nationaliteitsregels—een belangrijk punt voor wereldwijd mobiele gezinnen.
Nu de regering onder druk staat om de netto migratie te verminderen, verwachten de meeste waarnemers dat het Home Office het tienjaaradvies zal overnemen, al wordt een definitief besluit niet voor het najaarscongres van de partijen verwacht. Bedrijven doen er daarom verstandig aan om te plannen op een aanzienlijk langere vestigingsperiode, maar flexibel te blijven voor het geval het beleid na consultatie wordt versoepeld.
