2026년 3월 20일 발표된 초당적 내무위원회 보고서(HC 1409)는 모든 이민자가 무기한 체류 허가(ILR)를 받기 위해서는 보통 영국에서 최소 10년을 거주해야 한다고 권고했습니다. 이 보고서는 2025년 12월 정부가 발표한 백서에 대한 첫 번째 상세 검토로, 자동 정착 경로를 경제적 기여와 준법 기록에 기반한 ‘성과 기반 정착’ 모델로 대체하는 내용을 담고 있습니다. 위원회가 선호하는 방안에 따르면 현재 5년 경로(숙련 노동자, 글로벌 인재, 혁신 창업자 및 일부 가족 경로)는 기존 신청자에 한해 유지되지만, 2027년 1월 1일부터는 신규 신청이 중단됩니다. 이후 도착하는 이민자는 10년간 합법적 거주, 국가 최저임금의 125% 이상 소득 증명, 그리고 확대된 ‘영국 및 국가 생활’ 시험을 통과해야 합니다. 고용주는 자격 기간 동안 기록 관리 책임을 유지하게 되어, 장기 파견이나 졸업생 프로그램을 운영하는 다국적 기업의 인사 관리 비용이 증가할 전망입니다. 위원회는 이 같은 장기 기준이 이직률을 줄이고 통합을 촉진하며, 캐나다와 호주 등 다른 OECD 국가들과 정착 정책을 일치시킬 것이라고 주장합니다. 다만, 내무부 처리 속도 개선, 명확한 디지털 신분 기록, 간소화된 전환 규칙 등 병행 개혁 없이는 영국 기업들이 중견 경력 국제 인재를 경쟁국에 빼앗길 위험이 있다고 경고합니다. CBI와 techUK 등 비즈니스 단체들은 10년 대기가 대형 인프라 프로젝트와 성장 기업에 필요한 고급 전문가 유치에 장애가 될 수 있다고 의원들에게 전했습니다. 실무적으로는 이동 관리자들이 현재 5년 ILR을 전제로 한 파견 기간을 재검토하고, 추가 비자 연장 예산을 마련하며, 인재 유지 인센티브를 재평가해야 합니다. 변호사들은 올해 말 전환 지침이 나올 것으로 예상하면서도 2026년 3분기부터는 채용 제안서에 잠재적 변화를 명시할 것을 권고합니다. 위원회는 또한 취업 비자 부모에게서 태어난 자녀가 기존 시민권 규정을 계속 적용받을 수 있도록 장관들에게 확인을 요청했으며, 이는 글로벌 이동 가족에게 특히 중요한 사안입니다. 정부가 순이민자 수를 줄이라는 압박을 받는 가운데, 대부분 전문가들은 내무부가 10년 권고를 수용할 것으로 보지만, 최종 결정은 가을 정당 대회 시즌 이전에는 나오기 어려울 것으로 전망합니다. 따라서 기업들은 정착 기간이 크게 늘어날 가능성에 대비하되, 정책이 협의 과정에서 완화될 경우를 대비해 유연성을 유지해야 합니다.
