केवल कुछ घंटे बाद जब STTK ने अपनी राय दी, फिनलैंड के अकादमिक और पेशेवर संघ अकावा ने 8 अप्रैल 2026 को एक समान बयान प्रस्तुत किया। सरकार के प्रस्तावित बिल, जो अपडेटेड EU सिंगल-पर्मिट डायरेक्टिव को लागू करता है, को व्यापक रूप से समर्थन देते हुए, अकावा का तर्क है कि शोषित कर्मचारियों के लिए न्यूनतम तीन महीने की ‘सुझा-आइका’ फिनलैंड के श्रम बाजार की वास्तविकताओं के लिए अभी भी बहुत कम है। अकावा 6,13,000 विश्वविद्यालय-शिक्षित कर्मचारियों और प्रबंधकों का प्रतिनिधित्व करता है—यही वह समूह है जिसे बहुराष्ट्रीय कंपनियां इंजीनियरिंग, आईसीटी और जीवन विज्ञान के कार्यों के लिए भर्ती करती हैं। मंत्रालय को दिए अपने संक्षिप्त में, संघ ने जोर दिया कि “विशेषज्ञ क्षेत्र में समान कार्य खोजने के लिए तीन महीने अक्सर पर्याप्त नहीं होते, खासकर जब व्यक्ति को पहले बकाया वेतन वसूलना हो या जांच में गवाही देनी हो।” इसलिए यह छह महीने की डिफ़ॉल्ट अवधि और विवेकाधीन विस्तार का प्रस्ताव करता है। संगठन ने EU की उस आवश्यकता को भी रेखांकित किया है जिसमें सदस्य राज्यों को “प्रभावी शिकायत तंत्र” बनाना होता है जो प्रतिशोध से मुक्त हों। अकावा ने बताया कि फिनलैंड के श्रम निरीक्षकों और मिग्री के बजट में कटौती हुई है, जो वास्तविक प्रवर्तन को कमजोर कर सकती है और नियोक्ताओं को स्पष्ट मार्गदर्शन के बिना छोड़ सकती है। यह विशेष निधि और एजेंसियों के बीच डेटा साझा करने की मांग करता है ताकि वेतन कम भुगतान या अवैध कटौतियों के संदेह को जल्दी सत्यापित किया जा सके बिना निवास परमिट प्रक्रिया को रोके। इन-हाउस मोबिलिटी टीमों के लिए यह राय एक चेतावनी है कि फिनिश अधिकारी नियोक्ताओं से EU और गैर-EU कर्मचारियों के समान व्यवहार का प्रमाण मांगेंगे—जिसमें वेतन, छुट्टियां, बर्खास्तगी सुरक्षा और लैंगिक समानता शामिल हैं। विफलता न केवल प्रशासनिक जुर्माने बल्कि कड़ी प्रतिभा बाजार में प्रतिष्ठा को भी नुकसान पहुंचा सकती है। मंत्रालय अब हितधारकों की प्रतिक्रिया संकलित करेगा और मई में अंतिम बिल कैबिनेट को भेजेगा। यद्यपि अकावा की सिफारिशें बाध्यकारी नहीं हैं, लेकिन संसद ने ऐतिहासिक रूप से तब श्रमिक सुरक्षा बढ़ाई है जब कई श्रम संगठन एकजुट होते हैं, जिससे यह संकेत मिलता है कि लंबी छूट अवधि कानून में शामिल की जा सकती है।
स्रोत: Akava
