بعد ساعات فقط من تقديم اتحاد العمال STTK لرأيه، قدم اتحاد الأكاديميين والمهنيين الفنلندي "أكافا" بيانًا موازياً في 8 أبريل 2026. وبينما يؤيد بشكل عام مشروع قانون الحكومة لتطبيق توجيه الاتحاد الأوروبي المحدث بشأن تصريح العمل الموحد، يرى "أكافا" أن فترة الحماية الدنيا البالغة ثلاثة أشهر للعمال المستغلين لا تزال قصيرة جدًا مقارنة بواقع سوق العمل في فنلندا. يمثل "أكافا" 613 ألف موظف ومدير حاصلين على شهادات جامعية، وهم بالضبط الفئة التي تستقطبها الشركات متعددة الجنسيات لمهام الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والعلوم الحياتية. في مذكرته المقدمة للوزارة، يؤكد الاتحاد أن "ثلاثة أشهر نادراً ما تكفي للعثور على عمل مكافئ في مجال تخصصي، خاصة إذا كان الفرد بحاجة أولاً لاسترداد أجور غير مدفوعة أو للإدلاء بشهادته في تحقيق". لذلك يقترح تمديد فترة الحماية إلى ستة أشهر مع إمكانية التمديد حسب الظروف. كما يسلط الاتحاد الضوء على متطلبات الاتحاد الأوروبي بضرورة إنشاء آليات شكاوى فعالة خالية من الانتقام. ويشير "أكافا" إلى أن مفتشي العمل في فنلندا وإدارة الهجرة (Migri) تعرضوا لتخفيضات في الميزانية قد تؤثر سلبًا على تطبيق القوانين عمليًا وتترك أصحاب العمل بدون إرشادات واضحة. ويدعو إلى تخصيص تمويل مستقل وتبادل بيانات بين الوكالات لضمان التحقق السريع من الشبهات المتعلقة بعدم دفع الأجور أو الخصومات غير القانونية دون تعطيل إجراءات تصاريح الإقامة. بالنسبة لفرق التنقل الداخلي في الشركات، يشكل هذا الرأي تحذيرًا بأن السلطات الفنلندية ستتوقع من أصحاب العمل إثبات معاملة متساوية بين موظفي الاتحاد الأوروبي وغيرهم، بما يشمل الأجور والإجازات وحماية من الفصل والمساواة بين الجنسين. وقد يؤدي الفشل في ذلك إلى غرامات إدارية وأضرار سمعة في سوق المواهب التنافسي. ستقوم الوزارة الآن بجمع ملاحظات الأطراف المعنية قبل إرسال مشروع القانون النهائي إلى مجلس الوزراء في مايو. وعلى الرغم من أن توصيات "أكافا" ليست ملزمة، إلا أن البرلمان الفنلندي عادة ما يعزز حماية العمال عندما تقدم عدة منظمات عمالية موقفًا موحدًا، مما يشير إلى أن فترة الحماية الأطول قد تُدرج في القانون.
المصدر: Akava
