STTK가 의견을 제출한 지 몇 시간 만에, 핀란드의 학계 및 전문직 연합체인 아카바(Akava)가 2026년 4월 8일에 유사한 입장을 내놓았다. 아카바는 업데이트된 EU 단일허가 지침을 반영하는 정부 법안을 대체로 지지하면서도, 착취당한 노동자에게 최소 3개월로 규정된 ‘suoja-aika’(보호 기간)가 핀란드 노동시장 현실에는 여전히 너무 짧다고 주장한다. 아카바는 61만 3천 명의 대학 졸업자 및 관리자들을 대표하는 단체로, 다국적 기업들이 엔지니어링, ICT, 생명과학 분야 인력을 채용하는 핵심 집단이다. 이 단체는 정부 부처에 제출한 의견서에서 “특히 미지급 임금 회복이나 조사 증언이 필요한 경우, 전문 분야에서 동등한 일자리를 찾기에 3개월은 거의 부족하다”고 강조하며, 기본 보호 기간을 6개월로 연장하고 필요 시 추가 연장할 수 있도록 할 것을 제안했다. 또한, 아카바는 회원국들이 보복 없는 ‘효과적인 고충 처리 메커니즘’을 마련해야 한다는 EU 요구사항도 강조했다. 핀란드의 노동 감독관과 이민청(Migri)이 예산 삭감으로 인해 실질적인 집행력이 약화되고, 고용주들이 명확한 지침을 받지 못할 위험이 있다고 지적하며, 별도의 예산 확보와 기관 간 데이터 공유를 통해 임금 체불이나 불법 공제 의심 사례를 신속히 확인할 수 있도록 해야 한다고 촉구했다. 내부 인사 이동팀에게는 핀란드 당국이 EU 및 비EU 직원 간 임금, 휴가, 해고 보호, 성평등 등 동등 대우를 증명할 것을 요구할 것이라는 경고이기도 하다. 이를 어길 경우 행정 벌금뿐 아니라 인재 확보 경쟁이 치열한 시장에서 평판 손상도 초래할 수 있다. 정부는 이해관계자 의견을 종합한 뒤 5월에 최종 법안을 내각에 제출할 예정이다. 아카바의 권고는 법적 구속력은 없지만, 과거 다수 노동 단체가 공동 대응할 때 의회가 노동자 보호를 강화해온 점을 고려하면, 보호 기간 연장이 법에 반영될 가능성도 남아 있다.
출처: Akava
