アカバ、改正出入国管理法案で搾取される外国人労働者の猶予期間延長を要請

STTKが意見を提出してからわずか数時間後の2026年4月8日、フィンランドの学術・専門職連合アカヴァも同様の声明を提出した。アカヴァは、改訂されたEU単一許可指令を国内法に反映させる政府案を概ね支持しつつも、搾取された労働者に対する最低3か月の「suoja-aika（保護期間）」は、フィンランドの労働市場の実情には依然として短すぎると主張している。アカヴァは61万3千人の大学卒業者や管理職を代表しており、これは多国籍企業がエンジニアリング、ICT、ライフサイエンス分野の人材を採用する主要な層にあたる。

同連合は省庁への意見書で、「専門職分野で同等の職を見つけるには3か月ではほとんど不十分であり、特に未払い賃金の回収や調査での証言が必要な場合はなおさらだ」と強調し、6か月の基本期間と裁量による延長を提案している。また、EUが加盟国に求める「報復なしの効果的な苦情処理メカニズム」の整備も指摘。フィンランドの労働監督官や移民局（Migri）は予算削減を受けており、実効的な執行が困難になる恐れがあると警鐘を鳴らしている。未払い賃金や不当控除の疑いを迅速に確認し、滞りなく居住許可の処理を進めるため、専用予算の確保と省庁間のデータ共有を求めている。



企業の社内異動チームにとっては、フィンランド当局がEU加盟国出身者と非加盟国出身者の待遇の平等性（賃金、休暇、解雇保護、男女平等など）を証明することを求めるという警告ともなっている。これに違反すれば、行政罰だけでなく、厳しい人材市場での企業イメージの損失にもつながりかねない。

省庁は現在、関係者からの意見を取りまとめ、最終案を5月に閣議へ提出する予定だ。アカヴァの提言は法的拘束力を持たないものの、過去には複数の労働組織が結束して意見を提出した際に議会が労働者保護を強化してきた経緯があり、保護期間の延長が法制化される可能性は依然として高いとみられている。