Akava apeluje o wydłużenie okresu ochronnego dla wykorzystywanych pracowników zagranicznych w proponowanych zmianach ustawy o cudzoziemcach

Zaledwie kilka godzin po złożeniu opinii przez STTK, 8 kwietnia 2026 roku fińska konfederacja akademicka i zawodowa Akava przedstawiła równoległe stanowisko. Choć generalnie popiera rządowy projekt ustawy wdrażającej zaktualizowaną dyrektywę UE dotyczącą jednolitego pozwolenia na pracę, Akava argumentuje, że minimalny trzy miesięczny „suoja-aika” (okres ochronny) przewidziany dla pracowników wykorzystywanych jest wciąż zbyt krótki w kontekście realiów fińskiego rynku pracy. Akava reprezentuje 613 000 pracowników z wyższym wykształceniem i menedżerów – dokładnie tę grupę, którą międzynarodowe korporacje rekrutują do zadań inżynieryjnych, ICT i nauk przyrodniczych. W swoim piśmie do ministerstwa konfederacja podkreśla, że „trzy miesiące rzadko wystarczają, by znaleźć równoważną pracę w specjalistycznej dziedzinie, zwłaszcza jeśli osoba musi najpierw odzyskać zaległe wynagrodzenie lub zeznawać w śledztwie”. Proponuje więc domyślny okres sześciu miesięcy z możliwością przedłużenia. Organizacja zwraca także uwagę na wymóg UE, by państwa członkowskie stworzyły „skuteczne mechanizmy składania skarg” wolne od działań odwetowych. Akava wskazuje, że inspektoraty pracy i Migri w Finlandii doświadczyły cięć budżetowych, które mogą osłabić egzekwowanie przepisów w praktyce i pozostawić pracodawców bez jasnych wytycznych. Apeluje o wyodrębnione finansowanie oraz wymianę danych między instytucjami, aby podejrzenia o niedopłaty lub nielegalne potrącenia mogły być szybko zweryfikowane bez wstrzymywania procedury wydawania pozwoleń na pobyt. Dla zespołów zajmujących się mobilnością wewnętrzną jest to sygnał, że fińskie władze będą oczekiwać od pracodawców dowodów na równe traktowanie pracowników z UE i spoza UE – w zakresie wynagrodzenia, urlopów, ochrony przed zwolnieniem oraz równości płci. Nieprzestrzeganie tych wymogów może skutkować nie tylko karami administracyjnymi, ale także utratą reputacji na konkurencyjnym rynku talentów. Ministerstwo teraz zbierze opinie zainteresowanych stron, zanim w maju przedstawi ostateczny projekt rządowi. Choć rekomendacje Akavy nie są wiążące, historia pokazuje, że parlament często rozszerza ochronę pracowników, gdy różne organizacje związkowe występują wspólnie, co sugeruje, że dłuższy okres ochronny może jeszcze zostać wpisany do prawa.