Akava pede extensão do prazo de carência para trabalhadores estrangeiros explorados nas propostas de mudanças na Lei de Estrangeiros

Apenas algumas horas depois da STTK apresentar seu parecer, a confederação finlandesa de acadêmicos e profissionais Akava enviou uma declaração paralela em 8 de abril de 2026. Embora apoie amplamente o projeto de lei do governo para transpor a atualizada Diretiva Europeia do Cartão Único, a Akava argumenta que o período mínimo de três meses de ‘suoja-aika’ previsto para trabalhadores explorados ainda é curto demais para a realidade do mercado de trabalho finlandês. A Akava representa 613 mil empregados e gestores com formação universitária — exatamente o grupo que as multinacionais recrutam para funções em engenharia, TIC e ciências da vida. Em seu parecer ao ministério, a confederação destaca que “três meses raramente são suficientes para encontrar trabalho equivalente em uma área especializada, especialmente se a pessoa precisar primeiro recuperar salários não pagos ou depor em uma investigação”. Por isso, propõe um prazo padrão de seis meses, com possibilidade de prorrogações discricionárias. A organização também ressalta a exigência da UE para que os Estados-membros criem “mecanismos eficazes de denúncia” livres de retaliações. A Akava aponta que os inspetores do trabalho e o Migri sofreram cortes orçamentários que podem comprometer a fiscalização prática e deixar os empregadores sem orientações claras. Por isso, pede financiamento dedicado e compartilhamento de dados entre agências para que suspeitas de subpagamento ou descontos ilegais possam ser verificadas rapidamente, sem atrasar o processamento dos pedidos de residência. Para as equipes internas de mobilidade, o parecer é um alerta de que as autoridades finlandesas vão exigir que os empregadores comprovem tratamento igualitário entre funcionários da UE e de fora dela — abrangendo salário, férias, proteção contra demissão e igualdade de gênero. O descumprimento pode acarretar não só multas administrativas, mas também danos à reputação em um mercado de talentos competitivo. O ministério agora vai compilar o feedback das partes interessadas antes de enviar o projeto final ao Gabinete em maio. Embora as recomendações da Akava não sejam vinculantes, o Parlamento historicamente ampliou as proteções trabalhistas quando várias organizações sindicais apresentam uma frente unida, o que sugere que um período de carência maior ainda pode ser incorporado à lei.