Chỉ vài giờ sau khi STTK gửi ý kiến, liên đoàn các nhà chuyên môn và học thuật của Phần Lan, Akava, đã nộp bản tuyên bố song song vào ngày 8 tháng 4 năm 2026. Trong khi cơ bản ủng hộ dự luật của chính phủ nhằm chuyển đổi Chỉ thị Giấy phép Đơn EU được cập nhật, Akava cho rằng thời gian bảo vệ tối thiểu ba tháng dành cho người lao động bị khai thác vẫn quá ngắn so với thực tế thị trường lao động Phần Lan. Akava đại diện cho 613.000 nhân viên và quản lý có trình độ đại học—chính là nhóm nhân lực mà các công ty đa quốc gia tuyển dụng cho các vị trí kỹ thuật, công nghệ thông tin và khoa học đời sống. Trong bản kiến nghị gửi bộ, liên đoàn nhấn mạnh rằng “ba tháng hiếm khi đủ để tìm được công việc tương đương trong lĩnh vực chuyên môn, đặc biệt khi người lao động phải đòi lại tiền lương chưa trả hoặc làm chứng trong các cuộc điều tra”. Do đó, họ đề xuất thời gian mặc định là sáu tháng với khả năng gia hạn linh hoạt. Tổ chức cũng nhấn mạnh yêu cầu của EU về việc các quốc gia thành viên phải thiết lập “cơ chế khiếu nại hiệu quả” không bị trả thù. Akava chỉ ra rằng các thanh tra lao động và Migri của Phần Lan đã bị cắt giảm ngân sách, điều này có thể làm suy yếu việc thực thi trên thực tế và khiến nhà tuyển dụng thiếu hướng dẫn rõ ràng. Họ kêu gọi cấp ngân sách riêng biệt và chia sẻ dữ liệu liên cơ quan để nghi ngờ về việc trả lương thấp hoặc trừ tiền trái phép có thể được xác minh nhanh chóng mà không làm gián đoạn quá trình cấp giấy phép cư trú. Đối với các nhóm di chuyển nội bộ, ý kiến này là cảnh báo rằng các cơ quan Phần Lan sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng chứng minh sự đối xử công bằng giữa nhân viên EU và ngoài EU—bao gồm lương, nghỉ phép, bảo vệ khi sa thải và bình đẳng giới. Vi phạm có thể dẫn đến không chỉ phạt hành chính mà còn tổn hại uy tín trong thị trường nhân tài cạnh tranh khốc liệt. Bộ sẽ tổng hợp phản hồi từ các bên liên quan trước khi gửi dự luật cuối cùng lên Nội các vào tháng 5. Mặc dù các đề xuất của Akava không mang tính ràng buộc, Quốc hội trước đây đã mở rộng các biện pháp bảo vệ người lao động khi nhiều tổ chức lao động cùng đứng chung một mặt trận, cho thấy khả năng thời gian bảo vệ dài hơn vẫn có thể được luật hóa.
Nguồn: Akava
