Akava chiede un periodo di grazia più lungo per i lavoratori stranieri sfruttati nelle modifiche proposte alla legge sugli stranieri

Solo poche ore dopo che STTK ha presentato il suo parere, la confederazione finlandese degli accademici e professionisti Akava ha inviato una dichiarazione parallela l’8 aprile 2026. Pur approvando in linea di massima il disegno di legge del governo per recepire la direttiva aggiornata UE sul permesso unico, Akava sostiene che il periodo minimo di tre mesi di ‘suoja-aika’ previsto per i lavoratori sfruttati sia ancora troppo breve rispetto alla realtà del mercato del lavoro finlandese. Akava rappresenta 613.000 dipendenti e dirigenti con formazione universitaria, esattamente la categoria che le multinazionali reclutano per incarichi in ingegneria, ICT e scienze della vita. Nel suo documento al ministero, la confederazione sottolinea che “tre mesi raramente sono sufficienti per trovare un lavoro equivalente in un settore specialistico, soprattutto se la persona deve prima recuperare salari non pagati o testimoniare in un’indagine”. Propone quindi un periodo standard di sei mesi con possibilità di proroghe discrezionali. L’organizzazione evidenzia inoltre l’obbligo UE per gli Stati membri di istituire “meccanismi efficaci di reclamo” privi di ritorsioni. Akava segnala che gli ispettori del lavoro finlandesi e Migri hanno subito tagli di bilancio che potrebbero compromettere l’effettiva applicazione delle norme e lasciare i datori di lavoro senza indicazioni chiare. Chiede finanziamenti dedicati e condivisione dati tra agenzie per verificare rapidamente sospetti di sotto-pagamento o detrazioni illegali senza bloccare l’elaborazione dei permessi di soggiorno. Per i team di mobilità interna, il parere rappresenta un avvertimento: le autorità finlandesi si aspetteranno che i datori di lavoro dimostrino un trattamento paritario tra personale UE e non UE, riguardo a retribuzione, ferie, protezione dal licenziamento e parità di genere. Il mancato rispetto potrebbe comportare non solo sanzioni amministrative ma anche danni reputazionali in un mercato del lavoro competitivo. Il ministero raccoglierà ora i feedback delle parti interessate prima di inviare il testo definitivo al Consiglio dei Ministri a maggio. Sebbene le raccomandazioni di Akava non siano vincolanti, il Parlamento ha storicamente rafforzato le tutele dei lavoratori quando più organizzazioni sindacali si presentano unite, lasciando aperta la possibilità che un periodo di grazia più lungo venga inserito nella legge.