اکاوا نے غیر ملکی مزدوروں کے استحصال کے شکار افراد کے لیے تجویز کردہ اجنبیوں کے قانون میں طویل رعایتی مدت کی درخواست کی ہے۔

صرف چند گھنٹوں کے اندر جب STTK نے اپنی رائے دی، فن لینڈ کی تعلیمی اور پیشہ ورانہ کنفیڈریشن آکاوا نے 8 اپریل 2026 کو ایک متوازی بیان پیش کیا۔ اگرچہ وہ حکومت کے بل کی حمایت کرتے ہیں جو اپ ڈیٹ شدہ یورپی یونین کے سنگل پرمٹ ڈائریکٹو کو نافذ کرنے کے لیے ہے، آکاوا کا کہنا ہے کہ استحصال شدہ مزدوروں کے لیے کم از کم تین ماہ کی 'سوجا آیکا' فن لینڈ کی مزدور مارکیٹ کی حقیقتوں کے لیے ابھی بھی بہت کم ہے۔ آکاوا 613,000 یونیورسٹی تعلیم یافتہ ملازمین اور مینیجرز کی نمائندگی کرتا ہے—یہی وہ طبقہ ہے جسے کثیر القومی کمپنیاں انجینئرنگ، آئی سی ٹی اور لائف سائنس کے کاموں کے لیے بھرتی کرتی ہیں۔ وزارت کو دیے گئے اپنے مختصر بیان میں، کنفیڈریشن زور دیتی ہے کہ "تین ماہ شاذ و نادر ہی کسی ماہر شعبے میں مساوی کام تلاش کرنے کے لیے کافی ہوتے ہیں، خاص طور پر اگر فرد کو پہلے غیر ادا شدہ اجرت وصول کرنی ہو یا کسی تفتیش میں گواہی دینی ہو"۔ اس لیے وہ چھ ماہ کی ڈیفالٹ مدت تجویز کرتی ہے جس میں اضافی وقت کی گنجائش ہو۔ تنظیم یورپی یونین کی اس شرط کو بھی اجاگر کرتی ہے کہ رکن ممالک کو "موثر شکایت کے طریقہ کار" بنانے چاہئیں جو بدلہ لینے سے پاک ہوں۔ آکاوا نشاندہی کرتا ہے کہ فن لینڈ کے مزدور انسپکٹرز اور میگری کے بجٹ میں کٹوتیاں ہوئی ہیں جو حقیقی نفاذ کو متاثر کر سکتی ہیں اور آجرین کو واضح رہنمائی کے بغیر چھوڑ سکتی ہیں۔ یہ مخصوص فنڈنگ اور ایجنسیوں کے درمیان ڈیٹا شیئرنگ کا مطالبہ کرتا ہے تاکہ اجرت کی کمی یا غیر قانونی کٹوتیوں کے شبہات کو جلدی سے تصدیق کیا جا سکے بغیر رہائشی پرمٹ کے عمل کو روکے۔ اندرون ملک موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ رائے ایک انتباہ ہے کہ فن لینڈی حکام آجرین سے توقع کریں گے کہ وہ یورپی یونین اور غیر یورپی یونین کے عملے کے مساوی سلوک کا ثبوت دیں—جس میں تنخواہ، تعطیلات، برطرفی سے تحفظ اور صنفی مساوات شامل ہیں۔ ناکامی نہ صرف انتظامی جرمانے بلکہ سخت ٹیلنٹ مارکیٹ میں ساکھ کو بھی نقصان پہنچا سکتی ہے۔ وزارت اب اسٹیک ہولڈرز کی رائے جمع کرے گی اور مئی میں حتمی بل کابینہ کو بھیجے گی۔ اگرچہ آکاوا کی سفارشات لازمی نہیں، لیکن پارلیمنٹ نے تاریخی طور پر مزدوروں کے تحفظات کو بڑھایا ہے جب متعدد مزدور تنظیمیں متحد ہوتی ہیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ طویل رعایتی مدت قانون میں شامل کی جا سکتی ہے۔