संघीय रणनीति ने कम वेतन वाले अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रमों को कड़ा किया, साथ ही ग्रामीण क्षेत्रों के लिए छूट भी दी गई।

5 मई 2026 को जारी एक सदस्य बुलेटिन में, कनाडा की ऑटोमोटिव इंडस्ट्रीज एसोसिएशन (AIA कनाडा) ने ओटावा की ताज़ा की गई अस्थायी विदेशी श्रमिक (TFW) नीति का विवरण दिया, जिसका उद्देश्य 2027 तक कनाडा की अस्थायी निवासियों की हिस्सेदारी को 5% से कम करना है। इस रणनीति के तहत महानगरीय क्षेत्रों में कम वेतन वाले TFW पदों पर क्षेत्रीय सीमा को कड़ा कर दिया गया है—जहां किसी कंपनी के कर्मचारियों में TFW की सीमा 20% से घटाकर 10% कर दी गई है—लेकिन ग्रामीण और छोटे समुदायों के नामित नियोक्ताओं को इससे छूट दी गई है। टोरंटो, वैंकूवर, कैलगरी, मॉन्ट्रियल और ओटावा के नियोक्ताओं को अब अधिक विज्ञापन आवश्यकताओं का सामना करना होगा और उन्हें कनाडाई कर्मचारियों के लिए बेहतर बनाए रखने की योजनाएं प्रस्तुत करनी होंगी। इसके विपरीत, 50,000 से कम आबादी वाले समुदायों की कंपनियां कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए पहले की 20% सीमा के तहत सुविधा जारी रख सकती हैं, बशर्ते वे सामुदायिक कार्यबल विकास समझौते में भाग लें। बुलेटिन में पुष्टि की गई है कि ओटावा अप्रैल 2022 की COVID छूटों—जैसे 30-दिन LMIA प्रक्रिया मानक और 40 घंटे साप्ताहिक कार्य सीमा छूट—को 30 जून 2026 को समाप्त होने पर नवीनीकृत नहीं करेगा। इसलिए नियोक्ताओं को लंबी तैयारी अवधि और कड़ी वेतन समानता जांच के लिए बजट बनाना होगा। AIA कनाडा का कहना है कि यह नीति बदलाव दीर्घकालिक अस्थायी श्रमिकों को स्थायी निवास में बदलने के महत्व को मजबूत करता है। यह सदस्यों से आग्रह करता है कि वे अपने TFW कर्मचारियों की सूची को नई इन-कनाडा वर्कर्स इनिशिएटिव के अनुसार जांचें और ट्रेड्स व्यवसायों के लिए कम भाषा मानदंड वाले प्रांतीय नामांकित कार्यक्रमों का पता लगाएं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, यह दोहरी रणनीति—शहरों में कड़ाई और ग्रामीण क्षेत्रों में उदारता—का मतलब है कि कार्यबल योजना को अधिक स्थान-विशिष्ट बनाना होगा। बहु-स्थल संचालन वाली कंपनियां नए शहरी सीमाओं का उल्लंघन किए बिना विदेशी प्रतिभा की आपूर्ति बनाए रखने के लिए कुछ कार्यों को योग्य क्षेत्रों में स्थानांतरित करने पर विचार कर सकती हैं।