यूएससीआईएस ने स्थिति समायोजन को विवेकाधीन घोषित किया, जिससे अधिक ग्रीन कार्ड आवेदकों को विदेश में रहना पड़ेगा।

अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने चुपचाप एक नई नीति ज्ञापन जारी किया है, जो स्टेटस समायोजन प्रक्रिया को—a प्रक्रिया जो कई विदेशी नागरिकों को जो पहले से अमेरिका में रह रहे हैं, स्थायी निवासी (ग्रीन कार्ड) स्थिति में बदलने देती है—एक वैधानिक अधिकार के बजाय एक विवेकाधीन लाभ के रूप में पुनः परिभाषित करता है। 12 जून, 2026 को प्रकाशित इस ज्ञापन में अधिकारियों को अब यह व्यक्तिगत रूप से तय करना होगा कि समायोजन देना "राष्ट्रीय हित में है या नहीं," जिसमें किसी भी आव्रजन उल्लंघन, अधिक समय तक रहना या अनधिकृत रोजगार को मानवीय या आर्थिक कारकों के साथ तौलना होगा।

महत्व क्यों है: ऐतिहासिक रूप से, नए वैध स्थायी निवासियों का लगभग आधा हिस्सा अमेरिका के अंदर से स्टेटस समायोजित करता है। वित्तीय वर्ष 2023 में यह प्रतिशत 52% तक बढ़ गया, और रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड के तीन-चौथाई (146,880 मामले) घरेलू स्तर पर संसाधित हुए। इस लाभ को विवेकाधीन घोषित करने से USCIS को आवेदन अस्वीकार करने की व्यापक स्वतंत्रता मिलती है—यहां तक कि जब मूल वीज़ा याचिका स्वीकृत हो—और आवेदकों को विदेश में अमेरिकी वाणिज्य दूतावास में प्रक्रिया फिर से शुरू करने के लिए कह सकता है। अस्वीकृति के कारणों में पूर्व स्थिति उल्लंघन, मामूली आपराधिक मामले, या रोजगार प्राधिकरण में अंतराल शामिल हो सकते हैं।



कॉर्पोरेट प्रभाव: जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां "डुअल-ट्रैक" प्रायोजन पर निर्भर हैं—पहले अस्थायी कार्य वीज़ा, फिर देश के अंदर ग्रीन कार्ड आवेदन—उनके लिए नई अनिश्चितता उत्पन्न हो गई है। नियोक्ताओं को कार्य-प्राधिकरण नवीनीकरण के लिए लंबी योजना बनानी पड़ सकती है या महंगे "मूल देश वीज़ा यात्रा" की तैयारी करनी पड़ सकती है, जो प्रतिभा को कांसुलर बैकलॉग और तीन या दस साल के पुनः प्रवेश प्रतिबंधों के जोखिम में डालती है। आव्रजन सलाहकार पहले ही HR टीमों को पेंडिंग I-485 मामलों का ऑडिट करने, संभावित जोखिम वाले मामलों को चिन्हित करने, और संभावित कांसुलर प्रक्रिया के लिए बजट बनाने की सलाह दे रहे हैं।

व्यावहारिक सुझाव: (1) प्राथमिकता तिथियों के अनुसार जितनी जल्दी हो सके समायोजन आवेदन करें, इससे पहले कि और अधिक प्रतिबंधात्मक दिशानिर्देश आएं; (2) सकारात्मक विवेकाधीन कारकों—लंबे समय तक अमेरिका में रोजगार, अमेरिका में संपत्ति का स्वामित्व, सामुदायिक संबंध या मानवीय चिंताएं—का दस्तावेजीकरण पहले से करें; (3) "यात्रा बैकअप" रणनीतियां तैयार रखें, यदि कर्मचारियों को वीज़ा जारी करने के लिए देश छोड़ना पड़े।

यदि अस्वीकृति दरें बढ़ती हैं तो मुकदमेबाजी की संभावना है, लेकिन न्यायालय से राहत मिलने में महीनों लग सकते हैं। निकट भविष्य में, मोबिलिटी प्रबंधकों को नेतृत्व को लंबी समयसीमा और उच्च लागत की संभावना के बारे में सूचित करना चाहिए, जो अमेरिकी स्थायी निवास प्राप्त करने में आएगी, और इसके प्रभावों के बारे में भी, जैसे असाइनमेंट योजना, उत्तराधिकार पाइपलाइन और महत्वपूर्ण विदेशी प्रतिभा के संरक्षण पर।