Служба громадянства та імміграції США (USCIS) тихо оприлюднила політичну меморандум, який переосмислює процедуру зміни статусу — процес, що дозволяє багатьом іноземцям, які вже проживають у США, отримати статус постійного резидента (грин-карту) — як дискреційну пільгу, а не як законне право. Опублікований 12 червня 2026 року, меморандум наголошує, що офіцери тепер мають індивідуально оцінювати, чи відповідає надання зміни статусу «національним інтересам», зважуючи будь-які порушення імміграційного законодавства, перевищення термінів перебування або несанкціоновану роботу проти гуманітарних чи економічних факторів.
Чому це важливо: приблизно половина всіх нових законних постійних резидентів історично отримували зміну статусу вже перебуваючи в США. У 2023 фінансовому році ця частка зросла до 52%, а три чверті всіх грин-карт на основі працевлаштування (146 880 випадків) були опрацьовані всередині країни. Оголошуючи цю пільгу дискреційною, USCIS отримує значно ширші повноваження відмовляти у заявах — навіть якщо основна віза вже схвалена — і вимагати від заявників починати процес заново у консульстві США за кордоном. Причинами відмови можуть стати попередні порушення статусу, незначні кримінальні проблеми або навіть перерви в дозволі на роботу.
![USCIS перекваліфікувала зміну статусу як дискреційну, змушуючи більше заявників на грін-карту проходити процедуру за кордоном]()
Вплив на бізнес: міжнародні корпорації, які покладаються на «подвійний трек» спонсорства — спочатку тимчасова робоча віза, а потім подача на грин-карту в країні — стикаються з новою невизначеністю. Роботодавцям можливо доведеться планувати подовження дозволів на роботу або дорогі поїздки до країни походження для отримання візи, що піддає працівників ризику затримок у консульствах та тривалій забороні на повторний в’їзд терміном від трьох до десяти років. Юристи з імміграційних питань вже радять HR-відділам перевірити наявні заявки I-485, позначити випадки з потенційними ризиками та закласти бюджет на можливу консульську обробку.
Практичні поради: (1) подавати заявки на зміну статусу якомога раніше, щойно дозволяють пріоритетні дати, до появи додаткових обмежувальних вказівок; (2) заздалегідь документувати позитивні дискреційні фактори — тривалу роботу в США, володіння нерухомістю, зв’язки з громадою або гуманітарні обставини; (3) готувати «запасні» стратегії подорожей на випадок, якщо працівникам доведеться виїжджати з країни для отримання візи.
Очікується зростання судових позовів у разі збільшення кількості відмов, але судове рішення може затягнутися на місяці. У найближчій перспективі менеджерам з мобільності слід поінформувати керівництво про ймовірність подовження термінів і зростання витрат на отримання постійного резидентства США, а також про наслідки для планування відряджень, кадрових резервів і утримання ключових іноземних фахівців.
Чому це важливо: приблизно половина всіх нових законних постійних резидентів історично отримували зміну статусу вже перебуваючи в США. У 2023 фінансовому році ця частка зросла до 52%, а три чверті всіх грин-карт на основі працевлаштування (146 880 випадків) були опрацьовані всередині країни. Оголошуючи цю пільгу дискреційною, USCIS отримує значно ширші повноваження відмовляти у заявах — навіть якщо основна віза вже схвалена — і вимагати від заявників починати процес заново у консульстві США за кордоном. Причинами відмови можуть стати попередні порушення статусу, незначні кримінальні проблеми або навіть перерви в дозволі на роботу.
Вплив на бізнес: міжнародні корпорації, які покладаються на «подвійний трек» спонсорства — спочатку тимчасова робоча віза, а потім подача на грин-карту в країні — стикаються з новою невизначеністю. Роботодавцям можливо доведеться планувати подовження дозволів на роботу або дорогі поїздки до країни походження для отримання візи, що піддає працівників ризику затримок у консульствах та тривалій забороні на повторний в’їзд терміном від трьох до десяти років. Юристи з імміграційних питань вже радять HR-відділам перевірити наявні заявки I-485, позначити випадки з потенційними ризиками та закласти бюджет на можливу консульську обробку.
Практичні поради: (1) подавати заявки на зміну статусу якомога раніше, щойно дозволяють пріоритетні дати, до появи додаткових обмежувальних вказівок; (2) заздалегідь документувати позитивні дискреційні фактори — тривалу роботу в США, володіння нерухомістю, зв’язки з громадою або гуманітарні обставини; (3) готувати «запасні» стратегії подорожей на випадок, якщо працівникам доведеться виїжджати з країни для отримання візи.
Очікується зростання судових позовів у разі збільшення кількості відмов, але судове рішення може затягнутися на місяці. У найближчій перспективі менеджерам з мобільності слід поінформувати керівництво про ймовірність подовження термінів і зростання витрат на отримання постійного резидентства США, а також про наслідки для планування відряджень, кадрових резервів і утримання ключових іноземних фахівців.
Джерело: Lawyer Monthly
